Un jardinier des espaces verts et naturels (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037261104001263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un jardinier des espaces verts et naturels (F/H), à la Direction du Patrimoine Végétal et Biodiversité
Lieu d'exercice du poste : poste basé sur la commune de Tours
Classification RIFSEEP : C3
Cadre d'emplois : Adjoints Techniques Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Activités principales (80 à 90 % d’occupation du temps) :
Maintenance, entretien et réalisation de jardins, parcs ou espaces verts : préparation de sols, implantations et tracés, plantations de plantes à massifs et tous végétaux de plein air, tous semis, tailles de tous végétaux, tontes des gazons, entretien courant du mobilier et du matériel horticole, etc.
Activités spécifiques (10 à 20 % d’occupation du temps) :
- Accueil du public dans les serres de collections végétales du Jardin botanique,
- Nettoyage des espaces verts (y compris corbeilles à papiers),
- Participation à des manifestations liées aux jardins ou à l’environnement.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Bonnes connaissances professionnelles,
- Niveau CAP, BEP, BAC PRO « jardins – espaces verts », ou équivalent,
- Permis B obligatoire.
Conditions d’exercice :
- Horaires : hiver = du 01/10 au 28/02 : 37h30/semaine – Eté = du 01/03 au 30/09 : 40h00/semaine,
- Gestion écologique des espaces verts,
- Conduite et utilisation de micro tracteur, tondeuse, tondeuse à conducteur autoporté et autres matériels horticoles (sécateurs, taille haies, débroussailleuses, etc.),
- Mesures de protection et de sécurité particulières à mettre en œuvre pour le matériel, les installations du site et le public,
- Permis B obligatoire.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 801,74 € à 2 353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 158 € à 344,59 € brut selon expérience professionnel,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Poste à temps complet avec 23 jours de RTT/an,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement sur justificatif),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens auront lieu le vendredi 18 décembre 2026 après-midi.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Mme Peigné – Responsable du pôle de services Patrimoine Vert au 06.85.23.47.40 ou à M. EPRON - Responsable du Service Gestion des Espaces Verts au 06.17.24.74.53.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
