UN MAITRE-NAGEUR SAUVETEUR - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074260723000909
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur des Sports et de la responsable du pôle aquatique, vous aurez pour missions :
• La surveillance du Centre aquatique
- Assurer la sécurité et la surveillance des usagers dans le cadre du POSS
- Guider et renseigner les usagers
- Vérifier le fonctionnement du matériel et sa maintenance
- Aménager les bassins (lignes, matériels pédagogiques), et ranger le matériel
• L’apprentissage et le perfectionnement de la natation
- Participer à l’enseignement de la natation en milieu scolaire dans le cadre du projet pédagogique en lien avec le personnel enseignant
- Enseigner les techniques de la natation pour tout public (bébés nageurs, école de natation, leçons particulières…)
• L’animation des différentes activités aquatiques
- Dispenser des cours d’aquagym, aquabike, remise en forme et les développer
- Etre force de proposition dans le fonctionnement et l’évolution des activités
• Activités et tâches liées à la tenue des équipements
- Vérifier la qualité de l’eau des bassins, être en capacité de faire une analyse en cas de nécessité.
- Appliquer et faire appliquer les consignes en matière d’hygiène et de sécurité
- Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement du matériel de secours et de réanimation, de communication et le bon état de l’infirmerie.
- Intervenir activement lors des vidanges techniques
Profil recherché
- Etre titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN et CAEP MNS à jour
- Etre à jour des diplômes de secourisme et de la carte professionnelle
- Avoir le sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute, aptitudes relationnelles et qualités pédagogiques confirmées
- Disponibilité, ponctualité et prise d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL : Planning de travail annualisé 35h – travail 1 week-end sur 3
REMUNERATION :
Statutaire + 13ème mois + Indemnité de résidence
Tickets restaurant
Participation labellisée contrat de prévoyance
Possibilité d’adhésion et participation à mutuelle employeur
Participation aux frais d’abonnement aux transports en commun -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
