UN MAITRE-NAGEUR SAUVETEUR (F/H) - CA SAINT-LOUIS AGGLOMÉRATION
Référence : O068260313000894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Village-Neuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée, où votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie de nos citoyens et sur le bon fonctionnement de nos équipements sportifs !
La Direction des Sports gère un large éventail d’établissements sportifs, tels que des piscines, des salles de sport, et des structures d’escalade, au service de la communauté locale. Vous ferez partie d’une équipe soudée d’une quarantaine de collaborateurs permanents et d’une soixantaine de saisonniers, où l’esprit de collaboration et l’efficacité sont les clés de notre succès.
Sous l’autorité du directeur des établissements de bain et de son adjointe, vous jouez un rôle central dans la gestion quotidienne des équipements de bain et l’accueil des usagers. Vous assurez à la fois la sécurité des usagers ainsi que l’enseignement et l’animation des activités aquatiques dans un environnement dynamique.
Vos missions au quotidien :
• Animation et enseignement :
Vous animez et encadrez les activités aquatiques ; animations Aqua, leçons de natation collectives, enseignement de la natation aux scolaires, ainsi que l’encadrement ponctuel d’animations terrestres.
• Assurer l’accueil et la sécurité des usagers :
Vous assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers dans l’enceinte des établissements de bain.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction du service et les équipes :
Vous collaborez avec la direction des établissements de bain et accompagnez les projets pédagogiques, d’animations et d’évènementiels sportifs des deux établissements de bain.
• Garantir l’application du règlement intérieur :
Vous veillez au respect des règles du règlement intérieur ainsi que du P.O.S.S. des établissements de bain, contribuant à la sécurité et au bon déroulement des activités pour tous.
• Participer au développement des activités et aux évènements sportifs :
Vous participez activement au développement de projets d’établissements, d’animations et de manifestations sportives.
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, vos qualités pédagogiques, et votre capacité à travailler avec le public dans un environnement dynamique.
• Titulaire du BEESAN ou BP JEPS AAN, vous êtes à jour de votre CAEP MNS et de votre PSE1 ;
• Très bonnes qualités pédagogiques et relationnelles, capacité à s’adapter à différents types d’usagers ;
• Rigueur, ponctualité, disponibilité, fiabilité et sens du travail en équipe ;
• Capacité d’encadrement et force de proposition pour des projets d’animation ;
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives ou à défaut par voie contractuelle ;
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit, …) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle des transports en commun domicile/travail ;
• Possibilité de bénéficier d’une mise à disposition d’espace bassin pour enseigner la natation dans le cadre de leçons individuelles rémunérés ;
• Qualité de vie au travail :
- un cadre de travail agréable et moderne au cœur de la piscine couverte,
- un accès à vélo direct depuis la gare en moins de 5 minutes,
• Poste à temps complet, cycle de travail annualisé, horaires variables en semaine, travail en soirée, week-end, et jours fériés
• Lieu d’affectation : piscine de Village-Neuf et centre nautique Pierre de Coubertin ;
• Prise de poste : dans les meilleurs délais. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
