Un maitre nageur sauveteur (H/F) - VILLE DE BESANCON
Référence : O025261106000263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service piscines patinoire qui comporte 2 piscines couvertes, 2 piscines estivales et une patinoire, pour la Direction des sports :
UN MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (H/F)
au sein du complexe LaFayette (+ piscine de Port-joint l'été)
Missions :
Tenir un poste de maître-nageur (surveiller la baignade/enseigner la natation/aquagym) en respectant scrupuleusement les conditions de sécurité et de surveillance prescrites par le POSS
Prendre les mesures adaptées en cas de non-respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
Contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité et de sauvetage
S'assurer de la bonne qualité de l'eau
Participer au développement des activités du service et conduire des projets
Missions spécifiques :
En qualité de chef de poste : coordonner l'équipe de surveillance constituée de personnels BPJEPS AAN ou BNSSA
Participer aux actions d'animation de la Direction des sports et au tutorat des stagiaires BPJEPS AAN le cas échéant
Soutenir d'autres acteurs du service, de la Direction, du pôle ou même de la collectivité (surcharge de travail, évènements particuliers, réserve sanitaire...)
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
Formation et qualifications nécessaires : BEESAN ou BPJEPS AAN - PSE1 - CAEPMNS
Capacité à rester attentif
Prévenir les noyades et les accidents
Secourir les usagers en cas de besoin
Dialoguer avec les usagers pour qu'ils respectent les règles d'hygiène et de sécurité
Adaptabilité, force de propositions
Capacité à travailler en équipe
Être capable de mettre en oeuvre le Plan d'organisation de la sécurité et des secours
Avoir des aptitudes pédagogiques, en enseignement de la natation et pour les activités aquafitness
Être force de proposition sur les nouvelles activités aquatiques, sport santé, sport handicap
Contraintes particulières : travail en soirée et le week-end
Date limite de candidature : 06/12/2026
Les entretiens se dérouleront le 22/12/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives, lauréats de concours ou d'examens professionnels
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un des diplômes recherchés. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation avec diplôme et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Sophie RAPENNE, Responsable du secteur au 03 81 41 23 01
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/03/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
