un mécanicien H/F - Département de l'Indre
Référence : O036260922000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE L'INDRE RECRUTE pour sa Direction Générale Adjointe des Routes, des Territoires, du Patrimoine et de l'Education
un MECANICIEN (H/F), spécialité VL/PL.
Placé(e) sous l'autorité du chef d'équipe VL/PL ou du chef d'équipe TP du Service Matériels et Travaux, vos principales missions sont les suivantes :
MISSIONS
* Réaliser l'entretien périodique du matériel
* Réaliser les réparations
ACTIVITES PRINCIPALES
* Réaliser l'entretien périodique du matériel :
- Assurer la continuité de service en remplaçant l'agent responsable de la station lors de ses congés ou absences : prendre en charge les tâches quotidiennes (freins, pneus, vidange...) et les responsabilités de l'agent titulaire.
- Suivre les fiches de maintenance
- Compléter les ordres de réparation
- Respecter les délais et le planning établi par le chef d'équipe
- Signaler les anomalies
- Réparer les véhicules et engins du Département de l'Indre ou des clients
* Réaliser les réparations :
- Connaissances VL multimarques, fourgons et PL de marque Renault
- Diagnostiquer les pannes et estimer le temps d'immobilisation
- Proposer les commandes de pièces
- Réaliser les réparations dans le délai imparti
- Nettoyer et entretenir les ateliers
- Connaissances en hydraulique
- Maîtrise des outils diagnostics
Toutes ces missions s'effectueront dans le respect des règles d'hygiène et sécurité et suivront les modalités qui seront définies pour l'organisation du temps de travail.
ACTIVITES SECONDAIRES
* Appui technique à l'atelier TP en fonction du plan de charge
* Participer aux missions de la Viabilité Hivernale (dépannage ou traitement selon nécessité)
* Participer aux activités de travaux en cas de plan de charge insuffisant ou de nécessité impérieuse
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE
* Immobilisation minimum des matériels actifs
* Qualité de la prestation
Profil recherché
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
* Sens de l'organisation et esprit de synthèse
* Compétences mécaniques en VL/PL
* Savoir s'adapter aux évolutions techniques du secteur (électronique, antipollution..)
* Rigueur et professionnalisme
* Sens du travail en équipe
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux par mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l'article L332 du Code Général de la Fonction Publique,
- Rémunération statutaire + primes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, devront être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, C.S. 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou à l'adresse suivante : DRH-Recrutement@indre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
