Un Médecin chef de service PMI et Directeur adjoint DPSP (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261007001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique (DPSP) pour renforcer la prévention, réduire les inégalités de santé et agir sur les déterminants de santé. En son sein, la PMI porte les missions de protection maternelle et infantile, de santé sexuelle, de soutien aux familles, ainsi que d'agrément, de contrôle et d'accompagnement des modes d'accueil du jeune enfant, au plus près des besoins des habitants et des territoires.
RAISON D'ETRE :
Piloter le service de PMI et garantir la qualité, la cohérence et l'évolution de ses missions de prévention, protection et promotion de la santé. Contribuer, comme directeur-trice adjoint-e de la DPSP, au pilotage transversal de la direction, en apportant une expertise médicale de référence et en veillant à la cohérence des orientations sanitaires.
- Piloter le service de PMI, définir ses orientations, organiser son activité et garantir la mise en œuvre des missions de protection maternelle et infantile, de santé sexuelle et de modes d’accueil.
- Contribuer, comme directrice adjointe de la DPSP, au pilotage transversal de la direction et à la cohérence des orientations de prévention et de santé publique.
- Apporter une expertise médicale de référence, garantir la qualité des protocoles, référentiels et pratiques professionnelles, et accompagner les démarches qualité-sécurité.
- Manager l’équipe d’encadrement de la PMI, soutenir les territoires, favoriser la coopération interdisciplinaire et accompagner l’évolution des organisations.
- Développer les partenariats médicaux, universitaires, institutionnels et territoriaux, notamment avec l’ARS, l’Ordre des médecins, les facultés de médecine et les acteurs de santé.
- Assurer le pilotage de l’activité, des moyens, du budget et des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade de médecin territorial.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
Capacité à s’inscrire dans un collectif de direction, à construire des positions partagées et à porter une expertise médicale de référence. Aptitude à fédérer les équipes, accompagner les cadres et animer une dynamique interdisciplinaire. Sens de l’écoute, de la pédagogie, de la coopération et de la représentation auprès des partenaires institutionnels, médicaux et territoriaux
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
Capacité à organiser et piloter un service de grande ampleur, à prioriser les actions et à garantir la continuité de fonctionnement. Aptitude à articuler responsabilités de service et missions transversales de direction. Maîtrise de la conduite de projets complexes, du suivi des moyens, des outils d’aide à la décision et des démarches qualité, dans un contexte de transformation.
COMPETENCES TECHNIQUES :
Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de PMI, de santé sexuelle et de modes d’accueil du jeune enfant. Expertise médicale en prévention, promotion de la santé et protection maternelle et infantile. Compétences en protocoles, qualité-sécurité, gestion des risques, pilotage d’activité, évaluation, conduite de projets et partenariats médicaux, institutionnels et territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://emplois.seinesaintdenis.fr/12128/1/un-e-medecin-chef-fe-de-service-pmi-et-directeur-adjoint-e-de-la-dpsp-h-f
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Médecin