Un musicien intervenant spécialité musique – instrument percussions au Conservatoire à[...]
Référence : O037260820000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référence du poste : 26-163
(Poste N°14638)
La Ville de Tours recrute :
Un musicien intervenant spécialité musique – instrument percussions au Conservatoire à Rayonnement Régional (f/h), à la Direction des Affaires Culturelles, du Patrimoine et des Archives
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : Hors RIFSEEP
Cadre d'emplois : Assistants Territoriaux d’Enseignement Artistique – catégorie B
Temps de travail : poste à temps complet (20h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
• Contribuer activement aux dispositifs d’EAC du CRR (Orchestre à l’école, Ateliers, Interventions en milieu scolaire…)
• Assurer des cours d’éveil et de chant choral
• Assurer des cours dans les Orchestres à l’école, encadrer les percussionnistes
• S’impliquer activement dans la vie de l’établissement et contribuer à son rayonnement
• Participer au travail de concertation pédagogique
Profil recherché
Diplôme :
• Titulaire du DUMI et d’une solide formation instrumentale discipline Percussions et éventuellement autres disciplines
Compétences et aptitudes :
• Bonne connaissance de la voix de l’enfant,
• Sens de l’organisation, du dialogue et de la concertation pour un travail en équipe
• Esprit d’initiative en matière de projets et de diffusion artistique et de médiation
• Ouvertures sur différentes esthétiques
• Capacité à nouer des partenariats et collaborations avec les structures de diffusion et les partenaires du territoire
Poste à pourvoir :
• 1er octobre 2026
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1836,20 € à 2914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Modalités de temps de travail : 20 heures hebdomadaire
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (sur présentation abonnement transport en commun uniquement),
• Forfait mobilité durable,
• Avantages Comité des Œuvres Sociales
• Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement – sur présentation d’un justificatif)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter la direction du Conservatoire au 02.47.21.60.35.
Les entretiens de recrutement sont programmés le vendredi 02 octobre 2026 au matin au Conservatoire à Rayonnement Régional.
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV) vos diplômes, et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Enseignante / Enseignant
