Un ou une Responsable d'unité accueil individuel et familial F/H (poste n°I545)
Référence : O067260526000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :
De protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
De promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer
Mission du Service
Le service des modes d’accueil pilote la compétence départementale d’agrément, d’évaluation et de contrôle de tous les modes d’accueil individuels, familiaux et collectifs alsaciens en lien constant avec les autorités organisatrices locales (communes et EPCI), les CAF 67 et 68, les DDPP (DETS) et la DGCS, mais également en lien avec nos élus et nos propres services en territoire.
Le service des modes d’accueil gère la totalité des procédures permettant la délivrance de l’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux alsaciens ainsi que celles permettant la délivrance des autorisations de fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant, l’accompagnement et le contrôle de tous ces modes d’accueil, la formation des assistants maternels et familiaux.
Il assure l’organisation de la formation des professionnels de l’accueil individuel et familial, l’accompagnement professionnel des assistants maternels et l’accompagnement technique des établissements d’accueil du jeune enfant.
Il intervient également dans la diffusion de nombreuses informations, recommandations et directives provenant de divers ministères et de l’ARS, dans la promotion de la sécurité et de la qualité de l’accueil et dans la gestion de tous les évènements indésirables potentiels collectifs ou individuels
Il gère la délivrance des attestations d’honorabilité pour l’ensemble des professionnels et bénévoles intervenant dans l’accueil de la petite enfance, ainsi que de tous les mineurs ou majeurs présents au domicile des assistants maternels et familiaux.
Le service est amené à conduire ou participer à des groupes de travail dans le cadre du schéma départemental des services aux familles et dans les travaux menés par le national.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260526000396-une-responsable-unite-accueil-individuel-familial-poste-n-i545?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Maîtrise du cadre juridique, institutionnel et social de l'accueil de la petite enfance, de l'enfant et de sa famille,
Maîtrise du cadre juridique, institutionnel et social de la protection de l'enfance, et en particulier de l'accueil familial au sein de l'Aide Sociale à l'Enfance (code de l'action sociale et de la famille) démarche de conception de projet, de mise en œuvre et d'évaluation.
Connaissances dans le domaine de la petite enfance : relation éducative, besoins et développement de l'enfant dans toutes ses composantes psychologiques, affectives et relationnelles
Connaissance des principaux partenariats institutionnels dans le domaine de l'accueil de la petite enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance
Savoir - faire :
Capacité à élaborer et conduire un projet
Capacité à mobiliser une équipe autour d'un projet et des objectifs communs
Savoir - être :
Esprit d'initiative
Sens de la concertation et de la négociation
Ouverture d'esprit
Capacité d'écoute et d'observation
Qualités relationnelles et de négociation
Spécificités du poste
Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux à défaut par voie contractuelle
Poste à temps complet basé à COLMAR
Déplacements réguliers sur le territoire : permis B obligatoire
Schéma vaccinal complet.
Avantages possibles : 13ème mois, carte tickets restaurant, télétravail possible, participation employeur mutuelle/prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du personnel, ...
Qui sommes-nous ?
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
À propos de l'offre
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Vous pouvez faire acte de candidature sur le site internet de la CeA : www.alsace.eu
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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*Responsable de service médical*
