UN OUVRIER DE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS - ÉLECTRICIEN SUR ÉCLAIRAGE PUBLIC (H/F) - TOUL
Référence : O054260803000197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de TOUL recherche UN OUVRIER DE MAINTENANCE / ELECTRICIEN SUR ECLAIRAGE PUBLIC (H/F) - Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Elle est actuellement en train de mener un vaste plan de passage en LED de l’ensemble de son réseau d’éclairage public (4600 points lumineux)
Situation fonctionnelle (Place du poste dans la collectivité / la Direction) / Degré d'autonomie du poste :
Agent d’exécution - Sous l’autorité du responsable des ateliers et du responsable du pôle électrique
Service / lieu de travail :
Service bâtiment – Ateliers municipaux – rue du champ de foire
Missions et activités du poste
- Missions principales :
Déploiement de la technologie LED sur le réseau d’éclairage public
Dépannages sur le réseau d’éclairage public
Pose et dépose des illuminations de fêtes de fin d’année
Dépannages sur réseau de feux de signalisation
Entretien du réseau de vidéoprotection
- Missions secondaires :
Dépannages électriques au sein des bâtiments communaux
Pose et dépose de décorations estivales aériennes
Aiguillages de réseaux enterrés
Purge de filets pare-chutes
Possibilité de réaliser d’autres tâches ponctuellement
Conditions et sujétions particulières
Port obligatoire des EPI
Travail en équipe
Port de charge
Travaux sur échafaudage
Travaux sous tension
Métier exposé à l’extérieur par tous les temps
Horaires fixes (poste à 39h avec 22 RTT)
Souplesse dans les horaires lors de travaux imprévus
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Profil recherché
Qualification et compétences requises
CAP Electricien obligatoire
Permis B obligatoire
CACES 1B / 2B / 3B souhaité
CACES R486 Cat B, Cat A serait un plus
Habilitation électrique souhaitée B2, BR, BC
Posséder le permis B indispensable
Qualités requises
Application des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des normes
Lecture de plan de câblage
Bonne organisation
Disponibilité
Autonomie
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés et les autres services de la ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/10/2026. Date limite des candidatures le 02/09/2026 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur tous les grades du cadre d’emplois des adjoints techniques et au grade d’agent de maîtrise (catégorie C) ou le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
