Un plombier (h/f) - CABOURG
Référence : O014261001001413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de la régie bâtiment, vous assurez l’entretien des réseaux d’eau usée et d’eau potable des bâtiments communaux, des réseaux d’eau pluviale sur le domaine public, ainsi que la réalisation de petits chantiers neufs et de restauration et d’aménagements extérieurs dans le domaine de la plomberie.
- Assurer l’entretien des réseaux d’eau usée et d’eau potable des bâtiments communaux
- Assurer l’entretien des réseaux d’eau pluviale sur le domaine public
- Participer à de petits chantiers neufs et de restauration dans le domaine de la plomberie
- Participer aux aménagements extérieurs dans le domaine de la plomberie
- Assurer l’exécution des installations neuves et la maintenance des installations existantes dans le domaine de la plomberie
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
- Assurer les travaux d’entretien courant du matériel
- Participer aux autres activités du Centre Technique Municipal (CTM)
- Réaliser de petits travaux d’électricité liés au métier de plombier
- Participer aux interventions en cas d’évènement climatique majeur : neige, verglas, tempête, inondation
Profil recherché
Vous êtes à l’aise avec les techniques de plomberie et savez diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de votre spécialité ? Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité et disposez d’une habilitation électrique ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’entretien et de la maintenance des installations de la mairie, tout en participant aux différents travaux du CTM ?
Alors n’hésitez pas à nous rejoindre et à postuler !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificité du poste :
• Participation aux interventions en cas d’intempéries : neige, verglas, tempête, inondation
• Travaux en extérieur et intérieur
Rémunération :
Conditions statutaires, régime indemnitaire, titres restaurant et participation à la complémentaire santé et prévoyance.
Date limite dépôt candidatures : 1er novembre 2026
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Cabourg
Direction des Ressources Humaines
B.P. 5
14390 CABOURG
Ou par mail à : recrutement@cabourg.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
