Un professeur de jazz - VILLE DE LANESTER
Référence : O056261016000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanester
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lanester recrute un Professeur de Jazz (H/F) au sein du Conservatoire à rayonnement communal Danse, Musique et Théâtre Darius Milhaud.
L'agent.e sera placé.e sous la responsabilité de la Direction de l'établissement.
L'agent.e aura pour fonctions et responsabilités, à partir d'une expertise artistique et pédagogique, d'enseigner des pratiques artistiques spécialisées (ateliers jazz, big band), de développer la curiosité et l'engagement artistique et de transmettre les répertoires les plus larges possibles en inscrivant son activité dans un projet collectif d'établissement d'enseignement.
MISSIONS ENSEIGNEMENT : Enseigner sa spécialité - Organiser et suivre les études des élèves - Aider à la conception et à l'évaluation des projets d'élèves - Conduire et coordonner des projets pédagogiques - Pratiquer une veille artistique et une mise à niveau de sa pratique
MISSIONS - PARTICIPATION A LA VIE DE l'ETABLISSEMENT : Participer à la concertation pédagogique - Participer à l'action culturelle de l'établissement et à la mise en oeuvre du projet d'établissement - Participer aux actions s'inscrivant dans la vie culturelle locale - Tenir auprès des élèves, des parents d'élèves et des praticiens amateurs un rôle de conseil et d'aide à l'orientation et à la réalisation de projets.
Profil recherché
Formation pédagogique validée par un DE - Avoir une riche expérience pédagogique et artistique - Expertise reconnue dans le domaine du jazz et des musiques improvisées - Maitrise technique et artistique de la discipline (techniques d'arrangement et d'adaptation de partitions) - Connaissance du répertoire spécifique pour Big band - Pouvoir enseigner à tous les niveaux d'élèves en étant familier de la pédagogie de groupe - Pouvoir proposer, identifier et créer les supports pédagogiques nécessaires à l'activité des élèves - Compétences avérées en direction d'orchestre - Dynamisme, capacité à fédérer plusieurs musiciens d'horizons divers - S'intégrer dans les projets globaux de l'établissement et favoriser les passerelles avec les autres départements du conservatoire - Avoir le sens du travail en équipe - Etre respectueux.se du fonctionnement pédagogique et administratif de l'établissement - Garant.e de l'image du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EMPLOI : RIFSEEP - Travail organisé du lundi au samedi - Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public - Déplacements possibles en fonction des lieux d'activités
AVANTAGES DU POSTE : Chèques vacances - Comité d'actions sociales et culturelles (CASC) - Participation employeur prévoyance et santé - Forfait mobilités durables
Veuillez adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire en vous connectant sur le site internet de la collectivité : https://demarches.lanester.bzh/offres-demploi/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Enseignante / Enseignant
