UN PSYCHOLOGUE A TEMPS NON COMPLET - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260812000756
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera rattaché au Service Qualité de vie au travail. Ce service est garant de la prévention, de l'action médico-professionnelle, psycho-sociale et des avantages sociaux au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il œuvre afin de garantir un équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
• Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail et à l’analyse des situations individuelles et collectives ;
• Contribuer en collaboration avec le conseiller de prévention à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
• Participer à l’élaboration d’une méthodologie d’évaluation des RPS et animer des réunions dans le cadre d’actions de prévention des RPS ;
• Observer, écouter et analyser les situations et l’environnement de travail, le vécu des agents et de l’encadrement ;
• Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail, ou en cas d’événement présentant un risque traumatogène ;
• Accompagner la collectivité en matière d’aide à la régulation de conflits ;
• Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles psycho-sociaux ;
• Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation des agents ( prévention des risques professionnels, atelier de gestion de l’agressivité…) ;
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
• Concourir à l’accompagnement des changements au sein de l’organisation ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Profil recherché
• Connaissances de la Fonction Publique ;
• Connaissance des méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• Capacité rédactionnelles ;
• Capacité à gérer et conduire des projets ;
• Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
• Sens des relations humaines ;
• Capacité d’empathie, de bienveillance et de neutralité ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à animer des actions de formations et de sensibilisation ;
• Sens de l’observation et de l’analyse ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Psychologues Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
◦ BAC+5 en psychologie _ formation en psycho-traumatologie appréciée.
• Quotité de travail : Temps non complet (17h30) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Psychologue
