Un référent santé (H/F) - COMMUNE DE GUIPAVAS
Référence : O029251215000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guipavas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Deuxième ville de la métropole brestoise, la Ville de Guipavas (29) connaît une dynamique démographique constante et affirme son identité tout en accompagnant la modernisation de ses services. Les actions menées en faveur de la petite enfance s’inscrivent dans cette ambition.
Sous l’autorité de la Directrice de la Maison de l’Enfance, vous assurez les missions de référent santé et accueil inclusif. Vous accompagnez les enfants, leurs familles ainsi que les professionnels, et garantissez la qualité sanitaire et éducative au sein de la maison de l'enfance "les petits princes"
- En tant que professionnel paramédical·e de référence, vous travaillez en étroite collaboration avec le médecin et menez une action préventive auprès des enfants,
- Vous veillez au respect et au suivi des PAI et répondez aux questionnements des familles avec pédagogie et bienveillance,
- Soucieux du bien-être de chacun, vous travaillez en équipe et formez les professionnels aux soins à apporter aux enfants en cas de maladie,
- Vous contribuez au projet pédagogique et participez à l’animation d’activités d’éveil,
- Par délégation de la directrice, vous êtes responsable :
• de la sécurité physique et psychique des enfants ;
• des dimensions sanitaires du projet d’établissement ;
• du suivi de l’état de santé de l’enfant, en lien avec l’équipe ;
• de l’hygiène de la personne et de l’environnement ;
• de l’observation et de la prévention des troubles du comportement ;
• du suivi des prescriptions médicales et des protocoles ;
• de l’organisation des visites médicales ;
• de la gestion du matériel et des stocks liés à votre domaine de compétence (lait infantile, produits pharmaceutiques, pharmacie, produits d’entretien, etc.).
Profil recherché
- Titulaire du Diplôme d’État d’infirmier, une expérience d’au moins trois ans en crèche est souhaitée,
- Vous maîtrisez la législation et la réglementation relatives aux établissements d’accueil du jeune enfant,
- Vous disposez de solides connaissances sur les besoins biopsychosociaux du jeune enfant,
- Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre patience vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec les familles et les équipes,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
- Temps non complet à 28/35ᵉ, travail du lundi au vendredi, sur une base de 29 heures hebdomadaires.
- 25 CA, 5 RTT, et 2 jours de fractionnement,
- Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, forfait mobilité durable, participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle, chèques déjeuners, participation de l’employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l’abonnement (sur justificatifs),
- Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole.
Renseignements : Ressources Humaines : 02.98.42.71.26
Adresser candidature avec CV, copie du dernier arrêté de situation administrative et les trois dernières évaluations professionnelles à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place Saint-Eloi
29490 GUIPAVAS
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*