Un responsable adjoint du service Gestion Technique du Patrimoine (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260709000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un responsable adjoint du service Gestion Technique du Patrimoine (F/H), à la Direction Architecture et Bâtiments
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (site mairie)
Cadre d'emploi : Ingénieurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet (39h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
- Manager les agents dont il/elle est le/la responsable hiérarchique direct. En particulier, organiser le plan de charge et les missions du technicien CVC,
- Organiser, planifier et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux et prestations, dans le respect des normes, règles et directives applicables, et dans les meilleures conditions de délais et de coûts,
- Dialoguer avec les directions exploitantes pour les secteurs relevant de son périmètre (ex patrimoine sportif, administratif…),
- Coordination avec les services impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire,
- Etre le/la référent/e technique concernant le volet accessibilité, en particulier, encadrer la 3ème phase de réalisation de l’Ad’AP des bâtiments municipaux, selon le calendrier du PPI bâtimentaire,
- Contribuer à la construction d’une base de données des caractéristiques des bâtiments municipaux,
- Contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’un programme pluriannuel de travaux de gros entretien et renouvellement (GER),
- Contribuer à la passation des accords-cadres relatifs aux travaux dans les bâtiments,
- Analyser et donner un avis sur les documents produits par les maitres d’œuvres externes dans le cadre des projets de construction suivis par le service des Projets Structurants,
- Proposer et suivre le budget des opérations relevant de son périmètre (autorisations de programme et crédits de paiement),
- Alimenter et exploiter des outils de gestion, des tableaux de bord, des rapports d'activité, , alimenter des, évaluer les coûts,
- Conseiller les élus et la direction,
- Animer des groupes de travail thématiques transversaux,
- Assurer l’intérim du chef de service en son absence,
- Représenter le service et/ou la direction,
- Intérim d’autres responsables de service.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
Connaissances
- Normes, documents techniques unifiés (DTU), règles de l'art, propres au domaine du bâtiment,
- Sécurité incendie, accessibilité PMR,
- Prévention Hygiène et sécurité,
- Marchés publics,
- Notions budgétaires.
Savoir-faire
- Encadrer et animer une équipe,
- Appliquer les méthodes de travail collaboratives en transversalité,
- Dialoguer avec des interlocuteurs variés,
- Définir les besoins en terme de travaux de gros entretien et de renouvellement (GER) des bâtiments,
- Evaluer les moyens humains, matériels et financiers,
- Planifier des projets,
- Proposer et gérer un budget,
- Rédiger un rapport, une note,
- Utiliser les outils bureautiques et de gestion de projet.
Savoir être
- Sens des relations humaines,
- Pédagogie,
- Esprit d'initiative, créativité, innovation,
- Rigueur.
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau (possibilité de télétravail en jour fixe ou variable après période de formation) et déplacements occasionnels sur le terrain,
- Permis B obligatoire,
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 885,37 € brut,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur LE GUELLEC, Directeur Architecture et Bâtiments, au 02.47.21.60.14 ou Madame POPU, Responsable du service Gestion Technique du Patrimoine - Direction Architecture et Bâtiments, au 02.47.21.61.11.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
