UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Service Pilotage de l’Entretien Routier (SPER) au sein de la Direction de l’Exploitation et de l’Entretien des Routes (DEER). Il sera en charge de collaborer à la préparation et à l’exécution des budgets, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des démarches qualité comptable ainsi qu’au suivi des procédures de marchés publics.
1. Gestion budgétaire :
• Participer aux différentes étapes budgétaires en gérant la consolidation des demandes des services et en préparant les états nécessaires aux arbitrages ;
• Suivre la planification pluriannuelle des investissements ;
• Encadrer la mise en œuvre des autorisations de programme ;
• Réaliser le suivi budgétaire en fonctionnement et en investissement et actualiser les prévisions de résultats ;
• Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de suivi d'activités.
2. Qualité comptable :
• Contrôler l'exécution budgétaire en dépenses et en recettes ;
• Élaborer et suivre les procédures comptables et optimiser la qualité et les délais des processus comptables ;
• Analyser et mettre en place des indicateurs de l'activité comptable et proposer des mesures correctives ;
• Superviser et suivre les subventions et contrôler leur encaissement ;
• Réaliser les opérations de fin d'exercice ;
• Assurer l'usage des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des outils informatiques métier.
3. Marchés publics/ Suivi administratif :
• Coordonner et suivre les marchés publics de la Direction ;
• Tenir le tableau de bord de marchés dans un objectif de tenue et d'optimisation des délais de procédure ;
• Participer activement au déploiement d’une GED interservices.
Profil recherché
• Maîtrise des règles de comptabilité publique (connaissance d’Astre et Webget serait un plus) ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique (tableur) ;
• Analyse de données ;
• Connaissances en marchés publics ;
• Sens des relations humaines ;
• Adaptabilité, réactivité ;
• Intégrité et éthique professionnelle ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
