Un responsable Administratif et Financier pour les Services Techniques (h/f) - COMMUNE DE SARAN
Référence : O045260911000440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de SARAN recherche Pour sa Direction des Services Techniques
Un.e Responsable
Administratif et Financier
(cat. B – Rédacteur)
SARAN, commune de 17 300 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Au sein de la Direction des Services Techniques, vous accompagnez la Direction dans le pilotage administratif et financier. Véritable partenaire des équipes techniques, vous contribuez à la réussite des projets municipaux grâce à votre expertise, votre organisation et votre sens du service public.
Vos missions
Piloter l'organisation administrative
• Encadrer et animer le pôle administratif (2 agents).
• Superviser le courrier, l'accueil du public et le secrétariat de la direction.
• Accompagner les techniciens dans la préparation des marchés publics et veiller au respect des procédures.
• Rédiger les courriers, notes, actes administratifs et assurer une veille juridique.
• Organiser l'archivage et assurer le suivi administratif du patrimoine communal.
Assurer le suivi budgétaire et financier
• Participer à l'élaboration et piloter le suivi des budgets de la direction.
• Contrôler l'exécution budgétaire en fonctionnement comme en investissement.
• Accompagner les responsables de service dans le suivi financier de leurs projets.
• Rechercher les financements et monter les dossiers de demandes de subventions.
• Participer au suivi de la programmation des investissements.
Contribuer à la vie de la direction
• Participer aux projets transversaux et assurer une polyvalence selon les besoins du service.
• Contribuer à la continuité du service public en cas de situation exceptionnelle.
Profil recherché
Votre profil
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum (gestion, finances publiques, administration) ou disposant d'une expérience significative sur un poste similaire, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous possédez notamment :
• Une bonne connaissance des finances publiques, des marchés publics et du fonctionnement des collectivités.
• D'excellentes qualités rédactionnelles et d'analyse.
• Une maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL Finances, AS Tech, AIRS Délib… appréciée).
• Un sens de l'organisation reconnu, de la rigueur et un excellent relationnel.
• Une aptitude à encadrer une équipe et à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 11/10/2026 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable budgétaire
