UN RESPONSABLE DE LA CELLULE ÉVALUATION ET PILOTAGE - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260828000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Performance Financière.
• Rédiger avec les services opérationnels les documents budgétaires ;
• Organiser et participer à la fonction d’exécution budgétaire de la direction ;
• Encadrer et animer une équipe ;
• Effectuer le suivi de l’avancement des engagements et mandatements à travers des tableaux de bord automatisés ;
• Piloter et mettre en œuvre une démarche transversale de gestion par les processus ;
• Formaliser en lien avec les services opérationnels les processus des grandes activités de la direction ;
• Initier le contrôle de gestion sur la base des processus formalisés ;
• Proposer et suivre les mesures relatives à l’apurement des soldes historiques.
• Centraliser les données relatives à la rémunération des stagiaires ;
• Concevoir et mettre en œuvre un processus dédié au suivi et à la sécurisation des rémunérations ;
• Assurer l’interface opérationnelle avec l’ASP pour l’ensemble de la direction.
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Maîtrise des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
• Maîtrise des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
• Maîtrise de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
• Connaissance de la gestion des fonds européens ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle ;
• Connaissance des systèmes d’information.
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
