Un Responsable de l’accueil de loisirs – Le Petit Souper H/F - SAUMUR
Référence : O049261015001416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saumur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de SAUMUR recrute pour sa Direction des Services aux Familles
Un Responsable de l’accueil de loisirs – Le Petit Souper H/F
Cadre d’emplois des Adjoints d’Animation ou Animateurs Territoriaux Titulaires
A défaut, CDD 1 an renouvelable – Article de recrutement L.332-14
Poste à temps complet à pourvoir au 1er janvier 2027
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Au sein de la Direction des Services aux Familles, la Ville de Saumur recrute le ou la responsable de son accueil de loisirs « Le Petit Souper ».
Implanté dans un environnement privilégié au cœur d'un parc boisé de 5 hectares, l'accueil de loisirs accueille jusqu'à 299 enfants les mercredis et pendant les vacances scolaires.
Sous l’autorité de la responsable des temps éducatifs, et aux côtés d'une responsable adjointe, vous assurez le pilotage de la structure et contribuez à la mise en œuvre d'une offre éducative de qualité, en cohérence avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT).
Vos missions :
Piloter le fonctionnement de l’accueil de loisirs
• Organiser et planifier l'accueil des enfants sur les temps extrascolaires et périscolaires du mercredi ;
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis ;
• Assurer le suivi administratif, matériel et budgétaire de la structure ;
• Veiller à l'application de la réglementation en vigueur ainsi qu'au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des séjours et camps proposés durant les vacances d'été, en lien avec les équipes d'animation et les partenaires concernés.
Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et coordonner une équipe de quarante animateurs et agents de service et de restauration ;
• Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des équipes ;
• Accompagner les animateurs dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'activités.
Conduire le projet éducatif
• Mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le PEDT ;
• Développer des actions favorisant l'épanouissement, l'autonomie et la citoyenneté des enfants ;
• Assurer une vigilance particulière concernant l'accueil des enfants à besoins spécifiques (PAI, situation de handicap, etc.).
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
Vous êtes titulaire DEJEPS ou BPJEPS Loisirs Tous Publics et justifiez d’une expérience significative en direction d'accueil de loisirs. Vous possédez de solides compétences en management et animation d'équipe. Vous maîtrisez le cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs et des séjours avec hébergement. Vous êtes en capacité à conduire des projets et à mobiliser des partenaires du territoire. A l’aise avec les outils bureautiques et les tableaux de bord, vous assurez avec rigueur le suivi budgétaire et administratif d’une structure.
Vous savez faire preuve d’adaptabilité face aux situations d’urgence et aux imprévus. Doté d’un excellent relationnel, vous savez créer une dynamique d’équipe collaborative et instaurer un climat de confiance. Vous êtes rigoureux, organisé et vous avez la capacité d’anticipation.
Le permis B est demandé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et conditions de poste :
• Temps complet annualisé
• Horaires adaptés à l'activité de la structure
• Planning variable selon les périodes scolaires et les vacances
• Participation aux réunions et temps forts de la vie du service
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Prime annuelle
• Titres restaurants
• Participation mutuelle (si labellisée)
• Groupement Actions Sociales (si adhésion individuelle)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
