Un Responsable de l’équipement de proximité Champratel-Les Vergnes - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260717000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une labellisation « centre social » des 3 équipements situés sur le territoire nord de la Ville (quartiers de Croix-de-Neyrat, Champratel et Les Vergnes), vous serez chargé, sous l'autorité du Responsable du territoire nord, de mettre en œuvre le projet social du territoire nord à l'échelle du quartier de Champratel et des Vergnes.
Vos missions
- Vous contribuez à la définition du projet social du territoire nord et vous assurez sa mise en œuvre à l'échelle des quartiers Champratel et Vergnes ;
- Vous développez des actions de développement social urbain en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels, et en mobilisant l'équipe du centre social sur les quartiers de Champratel et des Vergnes ;
- Vous assurez le suivi des dossiers aux Vergnes : jardins familiaux, construction de la salle des fêtes et des familles, plan d’actions gestion urbaine de proximité... ;
- Vous organisez et animez la relation avec les habitants, en relayant les initiatives de la Collectivité et en veillant à développer leur pouvoir d'agir ;
- Vous organisez les règles de fonctionnement pour l'ensemble de l'équipe Champratel-Vergnes : la planification, le pilotage et le suivi de l'activité des agents. Vous participez à l'évaluation des agents ;
- Vous assurez la gestion administrative et financière de l'équipement de Champratel. Vous élaborez le budget, contrôlez et suivez la gestion des engagements de dépenses ;
- Vous suivez, en lien avec les services techniques, les questions de sécurité des infrastructures et des usages du bâtiment.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau II dans le domaine du développement social urbain (DEJEPS, éducateur spécialisé, assistant social...).
- Vous justifiez d'une expérience en matière de direction d'équipement de proximité particulièrement en « quartier politique de la ville ». Vous êtes doté de compétences managériales.
- Vous avez une bonne connaissance des acteurs intervenant dans le champ du développement social local.
- Vous faites preuve de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires : 37H30/semaine. Disponibilité requise en fonction des besoins du service (travail en soirée et les samedis).
Lieu de travail : Territoire Nord 63100 Clermont-Ferrand
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP à 500 € bruts/mois + prime annuelle en mai et novembre
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
- 40 jours de congés (congés annuels et RTT), compte épargne temps ;
- Une restauration collective à tarif préférentiel ;
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros bruts par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 euros bruts par mois sous conditions ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs avec le CNAS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
