UN RESPONSABLE DE PROJETS TRANSVERSES (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084261106000885
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Aménagement, la direction des interventions et de la sécurité routière (DISR) est responsable des politiques d’entretien, d’exploitation et de sécurité des 2 372 km de routes départementales, 1 175 ponts, 1 200 murs de soutènement et 150 km de véloroutes du département de Vaucluse. Avec une organisation territoriale de proximité (4 Agences et 11 Centres Routiers), les enjeux sont de garantir une gestion efficiente du patrimoine routier, d’améliorer la sécurité et le confort des usagers en intégrant une approche multimodale, de mieux intégrer le réseau à l’environnement, d’harmoniser et de formaliser les méthodes et d’optimiser les outils d’exploitation routière.
Le responsable de projets transverses, rattaché au directeur :
• apporte à la direction une expertise technique en matière d'entretien, de surveillance et d'exploitation du réseau routier départemental afin d'éclairer les décisions stratégiques, de valoriser et d'améliorer la performance des services et de préparer les évolutions inhérentes pour la DISR ;
• pilote le suivi, l'analyse et l'évaluation de l'activité des agences routières : définition et suivi d'indicateurs de pilotage, évaluation des pratiques d'entretien et d'exploitation, analyse des indicateurs de performance (exploitation du logiciel métier dédié), préparation des arbitrages de direction ;
• contribue à l'élaboration, à la mise à jour et à l'évolution des politiques d'entretien et de surveillance du réseau routier (patrouillage, DOVH, ...) ;
• contribue à la définition de la stratégie en matière de renouvellement et d'évolution des équipements spécialisés (rationalisation, modernisation, adaptation du parc de matériels et de véhicules) et embarqués (main courante, traqueur antivol, IA) ;
• pilote ou coordonne des projets transversaux visant à améliorer l'organisation, les méthodes et la performance des activités d'entretien et d'exploitation du réseau routier départemental.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Méthodes et outils de management par projet, techniques d'organisation
Connaissances des métiers de la route
Connaissance des matériels routiers
Capacité à analyser et à valoriser les données d'activité et les indicateurs de performance
Capacités rédactionnelles (notes de synthèse et d'aide à la décision)
SAVOIR-ETRE
Piloter et animer la réflexion avec les services et agences (conduite de projets transverses, animation de groupes de travail pluridisciplinaires)
Être force de propositions et facilitateur
Rendre compte, solliciter des arbitrages
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084261106000885-responsable-projets-transverses?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers