Un responsable du cadre de vie - Ville D'AURAY
Référence : O056260710000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14 825 habitants
recrute
pour la Direction des Services Techniques et des Sports
UN RESPONSABLE DU CADRE DE VIE (H/F)
Par voie de mutation, à défaut contractuelle
Cadre d’emplois des techniciens
Au sein de la Direction des Services Techniques et des Sports, le (la) Responsable du Cadre de Vie organise, coordonne et pilote les activités liées à l’entretien, à l’amélioration et à la valorisation des espaces publics relevant de son périmètre. Acteur clé de la qualité du cadre de vie et de l'attractivité du territoire, il (elle) contribue directement aux attentes exprimées par les habitants en matière d'entretien et de valorisation de l'espace public, en assurant un cadre de vie propre, entretenu et accueillant pour les habitants et les usagers.
À la tête d'une équipe opérationnelle de 26 agents, il (elle) organise l'activité du service, accompagne les agents et veille à la bonne réalisation des missions confiées en matière d’espaces verts, de propreté urbaine et de voirie.
Encadrement :
- Encadrer, animer et accompagner les équipes du service ;
- Organiser, répartir et suivre les activités ;
- Assurer la gestion et le suivi RH en lien avec la DRH (entretiens annuels, plannings, formation, prévention des risques…).
Pilotage de l’activité :
- Organiser et coordonner les activités liées aux espaces verts, aux cimetières et à la propreté urbaine ;
- Définir les priorités d'intervention, assurer le suivi de l'activité et le respect des échéances ;
- Concevoir, planifier et suivre les travaux réalisés en régie ou par des entreprises ;
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire sur votre périmètre (préparation budgétaire, suivi de l’exécution, optimisation des ressources).
Coordination et transversalité :
- Apporter un appui technique à la Direction et aux élus dans votre domaine de compétence ;
- Préparer les éléments d'aide à la décision relatifs aux espaces verts, à la propreté urbaine et aux cimetières ;
- Travailler en lien avec les autres services, la Direction et les élus.
Profil recherché
Titulaire d'une formation dans les domaines du paysage, de l'environnement, de l'aménagement ou des travaux publics, vous disposez idéalement d'une expérience réussie sur un poste à responsabilités, de préférence en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez les techniques liées aux espaces verts, au paysagisme, êtes capable de déployer des pratiques conciliant qualité paysagère, maîtrise des coûts, sobriété en eau, sécurité et transition écologique. Vous possédez en outre de réelles aptitudes au management et à l'organisation.
CONNAISSANCES
- Fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Techniques d'aménagement, d'entretien et de gestion des espaces paysagers et du patrimoine arboré ;
- Gestion différenciée, végétalisation, nature en ville et développement durable ;
- Réglementation applicable aux espaces naturels, aux espaces verts, au patrimoine arboré, aux cimetières et à la propreté urbaine ;
- Principes de gestion budgétaire et de commande publique ;
- Règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
COMPETENCES
- Manager, mobiliser et accompagner une équipe ;
- Programmer, organiser et coordonner les interventions ;
- Concevoir et piloter des projets d'aménagement paysager ;
- Analyser une situation et proposer des solutions ;
- Travailler en transversalité avec les services et partenaires ;
- Rendre compte, alerter et assurer le suivi de l’activité.
APTITUDES
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Capacité à fédérer ;
- Rigueur et organisation ;
- Capacité d'initiative et force de proposition ;
- Capacité à s’inscrire dans une dynamique de transformation de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité ;
- Autonomie et capacité d'adaptation ;
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps complet (cycle de travail 36h/39h, soit une moyenne de 37h30 hebdomadaires avec RTT).
- Travail principalement en extérieur et sur le terrain ;
- Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
- Participation ponctuelle à certaines manifestations ou événements organisés par la collectivité ;
- Disponibilité occasionnelle en fonction des nécessités de service.
- Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae
et copie(s) du(des) diplôme(s)
par courrier à :
Madame le Maire d’Auray - DRH - RECRUT / Responsable Cadre de Vie
100 place de la République - BP 10610 - 56406 AURAY cedex
ou par courriel (PJ sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr
jusqu’au 06/09/26 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
