Un responsable du service voirie - LANGRES
Référence : O052260625001284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Langres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Services Techniques est chargée de la gestion technique du patrimoine bâti, des infrastructures, de terrains non bâtis et du domaine public de la Ville de Langres et de la Communauté de Communes.
Elle est organisée en quatre entités : un service infrastructures, un service bâtiment et monument historique, un centre technique à Langres puis un centre technique à Neuilly l’Evêque.
La Ville de Langres recrute son/sa futur.e Responsable du service Voirie pour piloter l’entretien, l’exploitation et la maintenance des infrastructures de voirie et participer activement à la qualité du cadre de vie des habitants.
Rattaché.e à la Direction des Services Techniques et placé.e sous l’autorité du Responsable du Centre Technique Municipal, vous encadrez une équipe dédiée et coordonnez les interventions sur l’espace public.
Manager et piloter le service voirie
• Encadrer, animer et accompagner les équipes du service ;
• Organiser l’activité et planifier les chantiers (court, moyen et long terme) ;
• Répartir les moyens humains et matériels ;
• Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation ;
• Assurer le suivi d’activité et rendre compte à la hiérarchie.
Assurer la gestion opérationnelle de la voirie
• Organiser les interventions d’entretien et de maintenance des infrastructures (voirie, mobilier urbain, ouvrages d’art, réseaux d’eaux pluviales, dépendances et équipements associés) ;
• Réaliser une veille régulière sur le terrain et identifier les besoins ;
• Définir les priorités d’intervention ;
• Participer au suivi des chantiers et contrôler leur bonne exécution.
Coordonner les travaux réalisés par des entreprises en lien avec les chantiers régis
• Préparer et suivre les commandes et interventions ;
• Assurer le suivi technique et administratif des opérations ;
• Garantir la qualité des prestations réalisées.
Participer à la continuité du service public
• Participer aux astreintes estivales et hivernales en qualité de responsable d’intervention ;
• Contribuer aux actions transversales de la Direction des Services Techniques.
Profil recherché
Formation / qualifications
• Formation de niveau BAC minimum dans les domaines des travaux publics, voirie ou aménagement ;
• Permis B obligatoire ;
• AIPR Encadrant souhaitée ;
• CACES R482 apprécié.
Compétences attendues
• Bonne connaissance des techniques de voirie et des infrastructures ;
• Maîtrise de la réglementation liée aux interventions sur le domaine public ;
• Connaissance des règles de sécurité et de signalisation ;
• Capacité à organiser et piloter des chantiers ;
• Compétences en management d’équipe ;
• Aisance rédactionnelle et outils bureautiques.
Qualités recherchées
• Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Réactivité et capacité à gérer les urgences ;
• Esprit d’initiative ;
• Sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Cadre d’emplois des agents de maîtrise
• Poste à temps complet
• Par voie statutaire ou à défaut par contrat
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel, prime de fin d’année, participation prévoyance et complémentaire santé, titres restaurant, CNAS et COS
Renseignements auprès de Monsieur Frédéric RAILLARD (frédéric.raillard@langres.fr), Responsable du CTM,
et Monsieur Benoît COLLIN (benoît.collin@grand-langres.fr), Directeur des services Techniques et
du service des Ressources Humaines,
03.25.87.77.77
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) sur langres.candidater.fr
Pour le 24 juillet 2026 au plus tard -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
