Un Responsable Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (F/H) - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092260827001103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Développer et coordonner les actions de prévention des risques professionnels des agents.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le ou la responsable Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (F/H) a pour mission principale, de participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité (Ville et ses EPA). Ce secteur intègre une gestionnaire des absences, un accompagnement de la part du CIG Petite couronne et à terme un réseau de référents prévention.
Le responsable Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (F/H) aura pour missions spécifiques :
1. Encadrement et animation du secteur
- Poursuivre et mettre en oeuvre la stratégie - Santé, Prévention QVCT - permettant de coordonner, mettre en lien et développer les actions menées par les différents professionnels du secteur, en lien avec l'ensemble des acteurs RH.
- Animer, organiser et développer l'activité de l'équipe du secteur, produire les outils de reporting et d'évaluation des actions : encadrement hiérarchique d'une personne.
- Etablir et suivre l'exécution budgétaire du secteur prévention
- Porter au sein du collectif de direction des RH les questions relatives au secteur, en veillant en lien avec la direction à la bonne coordination des acteurs RH.
2. Accompagnement des services et des agents
- Assister les services et mettre en place les outils opérationnels permettant de décliner et d'accompagner la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention
- Accompagner et suivre les agents dans les situations complexes tels que les aménagements de poste notamment.
- Communiquer activement en interne sur les différents aspects de prévention en informant, sensibilisant et formant à la santé et sécurité au travail
- Accompagner les responsables de services dans l'actualisation du document unique d'évaluation des risques.
3. Pilotage de projets transverses et outils de suivi
- Etudier, proposer et mettre en oeuvre des projets transverses de la collectivité liés à ce secteur.
- Participer et animer le projet de QVCT porté activement par la collectivité
- Planifier, préparer et animer la F3SCT en lien étroit avec le CIG et les représentants du personnel
- Suivre les registres obligatoires
- Apporter un appui et expertise en matière d'EPI et vêtements de travail
- Etablir le budget et suivre les formations obligatoires en matière d'hygiène et sécurité
- Analyser des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles en veillant au cadre règlementaire
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques
- Actualiser les connaissances et veille réglementaire et technique.
Profil recherché
- Formation supérieure ou VAE (Bac +2 minimum) en lien avec l'hygiène et sécurité au travail
- Expérience préalable sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance approfondie de la réglementation, des techniques et outils en matière de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels ainsi que des acteurs (MDPH, FFHPP, Centre de Gestion ...)
- Maîtrise de la gestion de projet et de l'accompagnement aux changements
- Qualités relationnelles (dialogue, écoute, pédagogie), force de proposition, aptitude à travailler en transversalité et capacité forte à prioriser les sujets et urgences
- Bonnes qualités rédactionnelles (compte rendus, rapports, synthèses...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
