Un technicien GEMAPI - CC SERRE PONCON

Référence : O005260911000830

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Embrun
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) compte 17 communes membres. Les bureaux de la CCSP sont à Embrun (05200).
La CCSP exerce la compétence « gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations » (GEMAPI) pleine et entière depuis le 1 janvier 2018 ; le territoire de Serre-Ponçon est labellisé STEPRIM (stratégie territoriale pour la prévention des risques en montagne) par l’Etat depuis 2021. Ces missions sont celles du service environnement qui comprend cinq agents.
Ce poste de technicien(ne) GEMAPI est destiné à renforcer l’équipe notamment pour la préparation technique des projets sur le volet environnement. Vous aurez en charge l’organisation et le suivi des travaux d’entretien des cours d’eau et des digues ; en lien avec les autres agents du service, vous réalisez l’inspection et le suivi des ouvrages notamment les systèmes d’endiguement gérés par la CCSP. Au sein du service, vous apporterez votre expertise sur le fonctionnement des écosystèmes et des milieux aquatiques.

MISSIONS PRINCIPALES :
 Montage technique des projets : diagnostic, note explicative, commandes et suivi des prestations externalisées.
 Préparation des dossiers réglementaires (fiches travaux, dossier de déclaration au titre du code de l’environnement, déclaration d’intérêt général ou d’urgence).
 Préparation et suivi des travaux d’entretien des cours d’eau et des ouvrages : définition des travaux et du programme pluriannuel ;
 Préparation des pièces techniques des demandes de subventions et suivi technique de ces subventions.
 Préparation des pièces techniques des marchés publics relatifs aux opérations.
 Suivi des travaux en tant que maître d’ouvrage ou maître d’œuvre.
 Surveillance et inspection des ouvrages dont les systèmes d’endiguement : en routine, lors des évènements et diagnostic des désordres.
 Aide au montage et suivi des projets liés à la mise en œuvre de la trame turquoise.


MISSIONS SECONDAIRES :
 Missions ponctuelles d’appui technique à la suite de crues dommageables.
 Suivi des crédits budgétaires affectés aux opérations.
 Préparation des sujets traités en commissions (« environnement, agriculture et forêt » & « GEMAPI ») et animation de la commission sur les thématiques suivies.
 Participer aux réunions, formations, commissions proposées par nos partenaires en lien avec les thématiques suivies, à la demande de la hiérarchie.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Diplômes spécifiques : études techniques supérieures en environnement, aménagement du territoire, géographie ou autres filières techniques.
Savoirs et savoir- faire :
 Bonnes connaissances des contraintes liées aux travaux en rivière et en montagne Développement territorial et gestion de projets
 Bonnes connaissances de la maîtrise d’ouvrage publique.
 Maitrise des logiciels bureautiques (WORD, Excel, power point) et de géomatique : QGIS ou similaire.
 Bonnes connaissances code de l’environnement et code de la commande publique.
 Connaissances de base en topographie et géotechnie.
 Qualité rédactionnelle
 Capacités d’animation de réseaux d’acteurs, de médiation et de travail en partenariat, et de réunions avec des publics divers (professionnels, institutions, citoyens, …)
 Capacité à mettre en place, gérer et animer un programme (technique, administratif et financier)
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Force de propositions
Savoir être :
 Autonomie et sens de l’initiative.
 Rigueur et sens de l’organisation.
 Qualités relationnelles, dynamisme.
 Gestion des délais.
 Sens du service public.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
    • Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
    • Temps de travail hebdomadaire : 35h
    • RTT
    • Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun, et itinérance sur l'ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon.
    • Permis B indispensable.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

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    publique
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