Une / Un agent d’entretien au stade aquatique - VICHY COMMUNAUTE
Référence : O003261110001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Vichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION VICHY COMMUNAUTÉ RECRUTE
Une / Un agent d’entretien au stade aquatique
Catégorie C - Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle – poste à temps complet
Poste à pourvoir à compter du 1er février 2027
Vous souhaitez contribuer à offrir aux usagers un cadre accueillant, propre et sécurisé au sein des équipements aquatiques du territoire ? Rejoignez Vichy Communauté et participez quotidiennement à la qualité du service public au bénéfice de tous.
Donnez du sens à votre expertise
Au sein de la Direction mutualisée des sports et placé sous l’autorité du responsable technique des équipements aquatiques, vous participez au bon fonctionnement du stade aquatique et des piscines communautaires en assurant l’entretien et l’hygiène des locaux accueillant le public et les agents. Votre rôle contribue directement au confort, à la sécurité et à la qualité d’accueil des usagers.
Par votre présence sur le terrain et votre vigilance, vous garantissez des conditions d’utilisation optimales des équipements aquatiques et participez activement à l’image de qualité du service public.
Au sein de la Direction mutualisée des sports, vous assurez l’entretien et la désinfection des espaces accueillant le public et le personnel : vestiaires, sanitaires, cabines, gradins, locaux administratifs et espaces communs. Vous appliquez les protocoles de nettoyage et veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Vous accueillez, renseignez et orientez les usagers dans les vestiaires et les sanitaires. Vous participez au bon déroulement de l’accueil des groupes et des scolaires en veillant au respect des conditions d’occupation des locaux et à leur propreté.
Vous assurez un suivi régulier de l’état de propreté des installations, utilisez les matériels et produits adaptés et contribuez à la bonne gestion des déchets dans le respect des consignes de tri.
Vous participez à la sécurité des équipements en repérant les situations à risque, en alertant votre hiérarchie en cas d’incident et en contribuant, si nécessaire, à la mise en œuvre des procédures d’évacuation. Vous travaillez en lien avec l’ensemble des équipes et pouvez accompagner ponctuellement des personnes à mobilité réduite.
Profil recherché
Vous maîtrisez les règles d’hygiène et d’entretien des locaux ainsi que l’utilisation des équipements et matériels de nettoyage professionnels. Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Autonome et rigoureux, vous savez organiser votre activité, prendre des initiatives adaptées et rendre compte de votre travail. Vous faites preuve de réactivité face aux situations rencontrées et veillez au respect des procédures en vigueur.
Doté d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez accueillir le public avec courtoisie et professionnalisme. Votre disponibilité, votre sens du service public et votre capacité d’adaptation constituent de réels atouts pour réussir dans ces fonctions.
Disponible pour assurer la continuité du service, vous acceptez des interventions en soirée, un week-end sur trois ainsi que certains jours fériés.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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En rejoignant Vichy Communauté, vous pourrez bénéficier :
• d’une rémunération comprenant une part de régime indemnitaire ;
• de titres-restaurant ;
• d’une participation au contrat collectif de prévoyance et au maintien de salaire ;
• d’une participation à la mutuelle ;
• du forfait mobilités durables ;
• des prestations du Comité des œuvres sociales et du CNAS ;
• d’une possibilité de télétravail, en fonction des missions exercées ;
• de jours de RTT selon l’organisation du poste ;
• de la possibilité d’ouvrir un compte épargne-temps ;
• d’un accompagnement individualisé dans le développement de vos compétences.
Modalités de candidature
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, devront être déposées sur la plateforme de recrutement de Vichy Communauté :
www.vichy-communaute.fr/emploi
Elles devront être adressées à Monsieur le Président de Vichy Communauté au plus tard le 10/12/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux