UN(E) ACCOMPAGNANT(E) MEDICAL EN STRUCTURE MULTI ACCUEIL A TEMPS NON COMPLET
Référence : O078261001000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Croissy-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois + participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La crèche A Pas de Loup est un multi-accueil de 64 berceaux, composé de 7 unités de 8 à 10 enfants.
• Horaires de travail variables selon planning entre 7h30 et 18h15
o Quelques réunions obligatoires le soir en dehors des temps de travail (heures à récupérer)
• 5 à 6 semaines de fermeture annuelle. Solde des congés à poser en concertation avec la direction et le médecin RSAI
Le référent médical fait partie intégrante de l’équipe. Il a la responsabilité médicale de la crèche en collaboration avec le médecin et la direction. Cette mission correspond à 15 heures hebdomadaires (la structure est une très grande crèche).
Il veille au respect de l’application des normes d’hygiène générales de l’établissement et des conditions de vie des enfants.
Il assure avec le médecin de crèche une surveillance individuelle de l’enfant en lien avec la famille et le personnel.
Il a un rôle de prévention dans le domaine de la santé
• Il travaille en concertation avec le médecin, la direction et l’animatrice d’analyses des pratiques sur certains dossiers
• Il met en place l’application des protocoles médicaux et d’hygiène en lien avec le médecin et la direction
• Il met en place des mesures d’hygiène visant à limiter la propagation des microbes
• Il applique les mesures réglementaires en cas de maladies contagieuses
• Il veille au respect des protocoles spécifiques aux enfants en situation médicale particulière (intolérance allergie, handicap…)
• Il est vigilant quant aux difficultés éventuelles d’un enfant et en informe le médecin de crèche
• Il assure les suivis « particuliers »
Profil recherché
Vous avez :
- un diplôme d’infirmier ou de puéricultrice
- Le sens de l’écoute et de l’observation
- La maîtrise des équipements bureautiques
- Une bonne capacité rédactionnelle.
- Le sens du travail en transversalité
- Des connaissances :
o Du développement de l’enfant (pédiatrique, diététique, psychoaffectif…)
o De la législation en vigueur
Vous faites preuve :
- De disponibilité
- De discrétion
- De dynamisme et de motivation
- D’adaptabilité d’anticipation et de réactivité
- Aptitude à la délégation
- De rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
recrutement@croissy.com
Monsieur le Maire
8 avenue de Verdun
78290 CROISSY SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*
