Un/e Agent Comptable (H/F) - MAIRIE DE MAIZIERES LES METZ
Référence : O057260819000008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maizières-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE MAIZIERES-LES-METZ (MOSELLE) 11 683 habitants
RECRUTE Un/e Agent Comptable (H/F) Poste à temps complet
Au cœur de l’axe Thionville–Metz, Maizières-lès-Metz est une ville dynamique de 11 683 habitants, reconnue pour son attractivité, sa qualité de vie et ses infrastructures en constante évolution. Soucieuse d’accompagner au mieux ses habitants, la Ville place le service public au centre de ses priorités. Son service Finances et Moyens Généraux, composé de six agents, contribue chaque jour à la bonne gestion des ressources et au fonctionnement efficace de la collectivité, au bénéfice de tous les Maiziérois.
Afin d’anticiper un départ à la retraite et de garantir une transition efficace des missions, la Ville de Maizières-lès-Metz recrute un/e agent comptable.
• Engagement, liquidation, mandatement de l'ensemble des dépenses courantes et émission ponctuelle de titres de recettes (investissement/fonctionnement) dans le respect des crédits alloués et suivi financier de régies d’avances ;
• Suivi et contrôle de l'exécution budgétaire en lien avec les différents services, la DGFIP et les fournisseurs ;
• Exécution financière des marchés publics :
- Enregistrement et engagement des marchés publics et des divers actes d'exécution des marchés (sous-traitance, affermissement de tranches...) sur le logiciel de gestion financière ;
- Ordonnancement, liquidation des dépenses liées aux marchés, sur la base d'un contrôle accru de l'ensemble des pièces justificatives indispensables, en lien avec service commande publique et les services opérationnels ;
- Gestion comptable des marchés de travaux en lien avec un référent dédié : contrôle des situations, établissement des certificats de paiement, paiement des avances, contrôle et suivi révisions de prix, contrôle et suivi des cautions, gestion des retenues de garantie, suivi des pénalités, DGD... ;
- Gestion et suivi des rejets/annulations de paiement ;
• Bilans analytiques ponctuels ;
• Classement/archivage des pièces comptables et financières ;
Profil recherché
• Connaissances de la règlementation comptable et de la comptabilité publique ;
• Connaissances approfondies en matière d’exécution financière des marchés publics appréciées ;
• Connaissance de la nomenclature comptable M57 ; du portail de la gestion publique et notamment Helios et de CHORUS PRO.
• Maîtrise des outils bureautique et informatique : Outlook, Teams, Excel, Word ;
• Expérience sur l’Application finance CIRIL appréciée ;
• Aptitudes relationnelles requises (travail en équipe, sens du contact et discrétion) ;
• Rigueur et qualités organisationnelles (autonomie, méthode, capacité à rendre compte et à tracer son activité).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à 39h du lundi au vendredi - télétravail possible 1 jour par semaine ;
• Adhésion au CNAS ;
• RIFSEEP et Prime de fin d’année ;
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels ;
• Politique active en matière de formation.
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser candidature avec motivations et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
B.P. 30240
57282 MAIZIERES LES METZ CEDEX
ressources-humaines@maizieres-les-metz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
