Un·e agent·e d'accueil et de propreté - MAIRIE D'ORVAULT
Référence : O044261110000250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orvault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Filière technique / Catégorie C / temps non complet (50%) CDD 6 mois à compter du 1er janvier 2027
Cinquième commune de Loire-Atlantique avec plus de 28 000 habitants, Orvault cultive une identité singulière : celle d’une ville à la campagne, entre nature et métropole. Dynamique sur les plans culturel, sportif et économique, elle fait de la qualité de vie orvaltaise le socle de son projet et conjugue enracinement et innovation pour relever les défis.
Ville pilote de la transition écologique, Orvault a obtenu le niveau maximum, 5 étoiles, du label européen « Territoire engagé pour la transition écologique ».
Rattaché·e à la Direction de l’Action Culturelle, du Sport, et des Equipements, vous êtes chargé·e de l’accueil physique et téléphonique de la piscine de la Cholière, de la caisse ainsi que du maintien en propreté selon le protocole sanitaire et d’accueil aux usagers en vigueur. Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable unité aquatique.
▪ Assurer la relation au public (accueil physique et téléphonique)
▪ Gérer la caisse (régisseur suppléant)
▪ Gérer les tâches administratives
▪ Veiller à la désinfection des locaux (sanitaires et vestiaires)
Profil recherché
▪ Avoir une bonne présentation et un sens aigu de l’écoute
▪ Maîtriser le calcul (rendu de monnaie)
▪ Disposer de qualités rédactionnelles et orthographiques
▪ Être discret et avoir du discernement
▪ Avoir le sens du travail en équipe
▪ Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
▪ Maîtriser les outils bureautiques Word, Excel, Outlook
▪ Être formé·e aux premiers secours serait un plus
▪ Savoir appliquer les protocoles de nettoyage et entretien des locaux
OBSERVATIONS
• Travail le soir jusqu’à 22h, 1 à 2 fois par semaine et le week end (1 sur 4)
• Congés pendant les vacances scolaires avec possibilité d’une semaine par an de congés en période scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser une lettre de motivation, et un CV à l’attention de Monsieur le Maire.
Ville d’Orvault / 9 rue Marcel Deniau / CS 70616 / 44706 Orvault cedex
Ou par voie électronique : recrutement@mairie-orvault.fr
Informations complémentaires :
Contacter le service des sports au 02 51 78 33 32
ENTRETIENS PREVUS SEMAINE 51
La voie électronique est privilégiée pour nos réponses. Merci d’indiquer votre adresse mail. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
