Un/e agent/e de gestion comptable - MAIRIE AYTRE
Référence : O017260626000080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aytré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un/e agent/e comptable
Contexte
Aytré, un territoire attractif et dynamique
Située en Charente-Maritime et limitrophe à La Rochelle, la commune littorale d’Aytré occupe les rangs de seconde ville de la Communauté d’Agglomération de La Rochelle et de 5ème du département de Charente-Maritime.
Caractérisée par la richesse de sa biodiversité avec 3 kilomètres de littoral préservé dont 1,5km de plage, un marais doux et 25 hectares d’espaces naturels classés « Natura 2000 » la ville est également connue pour son dynamisme économique avec sa zone d’activité dite de « Belle Aire » et la présence de l'entreprise Alstom dans son cœur de ville.
Poste à pourvoir suite au départ en retraite d’un agent. Le service comptabilité est composé de 4 agents.
Missions
• Exécution comptable des dépenses en fonctionnement et en investissement : bons de commande, engagements, contrôle des crédits et pièces justificatives pour validation, saisie des factures, édition des mandats et bordereaux, génération des flux pour signature et transmission au Service de Gestion Comptable (SGC).
• Mandatement des échéances d’emprunts et des dépenses à régulariser mensuellement.
• Mandatement et suivi des subventions accordées aux associations (en lien avec le référent).
• Gestion de la comptabilité de services et opérations fixés par la coordonnatrice du service (actuellement 14 services en fonctionnement et 9 opérations en investissement).
• Mandatement des icne
• Saisie et suivi de marchés publics et leur exécution comptable.
• Mandatement d’écritures d’ordre (dotations aux amortissements, cessions….).
• Gestion des appels et des courriers fournisseurs : répondre aux relances des fournisseurs, gérer les fichiers de tiers.
• Tenue et mise à jour de l’inventaire en collaboration avec les autres agents du service.
• Tâches administratives communes à l’ensemble des agents du service : archivage, classement, relève des factures sur Chorus, suivi des signatures des parapheurs.
• Binômage ponctuel comptabilité CCAS (mutualisation) : deux budgets M57 et un budget M22.
Profil recherché
Qualifications requises
• Qualités relationnelles (travail en relation avec d’autres services et avec le service de gestion comptable), discrétion, amabilité, disponibilité
• Expérience similaire appréciée
• Compétences en comptabilité M57
• Connaissances du logiciel Coloris Nuances (Corail, Ambre, Ivoire, Rubis)
• Pratique informatique : tableur et bureautique
• Sens de l'organisation et rigueur de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Autres
• Rémunération sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs
• Régime indemnitaire mensuel : 239.60 € brut
• Prime annuelle : 1545.76 € bruts annuel (titulaire) ou 1712.16 € bruts annuel (contrat mairie)
• Participation mensuelle de l’employeur à des contrats labellisés pour le maintien de salaire (10 €) et mutuelle santé (15 €) (sous conditions)
• Prestations sociales employeur
• Titres restaurants (sous conditions)
• 2 cycles de travail proposés : cycle de travail à 35 h (25 jours de CA et 2 jours de fractionnement) ou cycle de travail à 36 h 15 (25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 8 jours d’ARTT)
• Télétravail possible (sous conditions)
• Adhésion au Comité des Œuvres sociales : possible à partir de 6 mois
Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) depuis aytre.fr et la rubrique « La Ville recrute » ou par courrier à l'attention de Madame la Maire - Mairie d'Aytré - service des Ressources humaines - BP 30 102 - 17442 Aytré Cédex.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
