Un·e agent·e de maintenance - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260918001145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e agent·e de maintenance
Service prévention bâtimentaire
Direction de l'immobilier
Direction générale adjointe des infrastructures et de la mobilité
Placé sous l'autorité du Responsable du service de la régie de maintenance des bâtiments l'agent sera chargé :
ENTRETENIR, SURVEILLER ET EXPLOITER LES BATIMENTS DEPARTEMENTAUX HORS COLLEGE
Missions principales Electricité : Interventions spécialisées sur les infrastructures :
- Réparation et entretien des installations électriques.
- Travaux sur les installations électriques (modification, nouveaux travaux…).
- Suivi des contrôles de conformité électrique, établir les besoins pour les levées d’observation et réaliser les modifications.
- Effectuer le remplacement et les modifications des installations pour la mise en place des éclairages Led suivant les réglementations des locaux.
- préparation des plans d’installation électrique, mise en place et démontages pour les opérations événementielles.
- modification des plans après intervention ou travaux
- programmation des interventions nécessitants des travaux (avec demandeur et le responsable sur Outlook)
Entretien et maintenance des installations et infrastructures :
- maintenir en état de fonctionnement les bâtiments départementaux et de réaliser des travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, vitrerie, petite maçonnerie, remplacement des plaques de plafond, nettoyage haute pression, appuis au peintre solier, etc.).
- Participer à l'organisation et à la logistique des différentes manifestations départementales (Manutention).
- Réalisation de rapport de constatation suivant la matrice en place (prise en charge travaux tout niveau)
Assurer les tâches suivantes :
- Maintenir la gestion de stock en place (retour des sorties de stock après intervention, établissement des fiches pour réapprovisionnement, participation aux inventaires etc …)
- Entretien et nettoyage des véhicules (le lavage, les organes de sécurité, les niveaux etc.…)
- Nettoyage des locaux (le couloir d’entrée, atelier, poste de travail etc. …)
NB : Pour les besoins du service, d’autres missions et activités, entrant dans le cadre d’emplois de l’agent, peuvent lui être demandées (exemple : renforcer ou remplacer ponctuellement de l’agent en charges du mobilier).
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme dans la filière électrique
- Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité ou susceptibles d’être loués
- Détenir les habilitations nécessaires à l’exécution des missions confiées (Habilitation B2V, BC, BR, H0)
- Etre titulaire des permis B, en cours de validité.
- AIPR
- Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité relatives au port des EPI
- Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques des domaines d’activités
Qualifications autres
- SS4 amiante opérateur si possible
- Détenir une bonne connaissance des missions et devoirs d’un agent territorial
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements d’une structure et d’un équipement
Les savoirs faire
- Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)
- Savoir sécuriser les interventions et les chantiers
- savoir appliquer les fiches techniques d’utilisation (outillage et appareillage)
- savoir lire et modifier un plan électrique
- savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel…)
Les savoirs être
- Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
- Savoir rendre compte
- Savoir organiser son travail au regard des consignes données
- Savoir travailler en équipe
- Etre à l'écoute des agents de la collectivité
- Avoir l’esprit d’initiative
- Savoir s’adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques
- Développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement
- Avoir le sens du service public
Particularités liées au poste
- Aptitude à l'effort physique
- Disponibilité, réactivité
- Astreinte
- Aptitude à prendre en compte les spécificités inhérentes au travail de jour comme de nuit et par tout temps
-port des EPI Obligatoire : Protection électrique, chaussures de sécurité, port des protections suivant l’activité (gant, protection oculaire, respiratoire, et auditive)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260918001145-e-agent-e-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
