Un·e agent·e de sûreté et de surveillance - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260911001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e agent·e de sûreté et de surveillance
Service prévention bâtimentaire
Direction de l'immobilier
Direction générale adjointe des infrastructures et de la mobilité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260911001039-e-agent-e-surete-surveillance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Fonctionnements des alarmes et systèmes de surveillance, consignes de sécurité, registre de sécurité, cadre juridique des activités de surveillance et de contrôle, droits et devoirs des personnes accueillies sur le site.
- Habilitation « Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP 1 ou plus) souhaitée.
- Habilitation électrique H0V BE BS
- Sauveteur secouriste du travail ou formation gestes de premiers secours
- Observer et rendre compte des situations rencontrées yc conflictuelles
Qualifications autres
- Connaissance de l'environnement professionnel: organisation de la collectivité, organigrammes, Régimes d'astreinte de la collectivité, procédures hiérarchiques et transmissions des consignes et informations, procédures d'accès
- Connaissance des outils bureautiques : Word, Outlook, logiciels « métier », et autres moyens techniques (PTI...)
- Techniques de médiation et d'intervention.
Les savoirs faire
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et des alarmes,
- Signaler efficacement un dysfonctionnement, un incident et rendre compte à sa hiérarchie,
- Enclencher les procédures d'alerte auprès des responsables du site, des services de secours, de police, prestataires de services publics (Enedis, GRDF...) et information loyale de la hiérarchie,
- Tenir un registre de main courante et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident,
- Assurer le pré accueil et l'information des usagers
- Appliquer les procédures de contrôle spécifiques (Vigipirate, plan de sécurité, appui à l’astreinte immobilière de décision ou technique, manifestations)
Les savoirs être
- Avoir l'esprit d'équipe, réactivité, discrétion professionnelle, loyauté et respect hiérarchique
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence
- Rigueur, Sens de l'initiative, Discrétion
- Force de proposition
- Savoir analyser une situation dans toute sa complexité
- Déontologie, loyauté, transparence
- Sens du service public et de la représentation de l’institution
Particularités liées au poste
- Horaires spécifiques – Matin : 5h30/13h12- Après-midi : 13h18/21h00- Journée : 8h00/12h00-13h00/17h00.
- Travail en intérieur et extérieur tout temps et toutes saisons
- Port d’une tenue fournie par la collectivité, distinctive, conforme et obligatoire
- Travail isolé ou en équipe
- Station debout prolongée – possibilité de tensions physiques et émotionnelles – Développer un comportement adapté à la diversité des situations
- Respect de l’éthique professionnelle – Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
- Relations régulières avec l'ensemble des services.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260911001039-e-agent-e-surete-surveillance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
