Une Agente ou un Agent de port de plaisance - C.A. VALENCIENNES METROPOLE
Référence : O059261102001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Et si vous deveniez le binôme incontournable de la Capitaine du port de plaisance ?
Rejoignez notre collectivité et contribuez, à ses côtés, au bon fonctionnement, à la sécurité et à l’attractivité du port. Polyvalent et doté du sens du service public, vous participez à l’entretien des installations, à l’accueil des plaisanciers et assurez la continuité opérationnelle du port, notamment en haute saison, en relais de la Capitaine.
Missions principales :
1) Accueil, information et accompagnement des usagers
-Accueillir, informer et conseiller les plaisancières et plaisanciers, les professionnels du tourisme fluvial et le grand public.
- Informer les usagers sur le fonctionnement du port, ses équipements, ses services et son environnement touristique.
- Accompagner les plaisancières et plaisanciers dans l’utilisation des équipements et services du port.
2)Gestion opérationnelle des mouvements et de l’occupation du port
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des bateaux lors de leur arrivée et de leur départ.
- Assurer l’aide à l’amarrage et au désamarrage des bateaux.
- Participer au placement des bateaux et à l’optimisation de l’occupation des postes d’amarrage
3) Surveillance, sécurité et environnement
- Assurer la surveillance générale du port et de ses installations.
- Contrôler visuellement le bon état des équipements et signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement.
- Faire respecter les principales règles de sécurité, de sûreté et de protection de l’environnement.
4) Maintenance et entretien courant des installations
- Réaliser les opérations de maintenance et d’entretien courant de premier niveau des installations du port.
- Effectuer les vérifications régulières des équipements : bornes d’eau et d’électricité, éclairage, sanitaires, dispositifs de sécurité,…
- Identifier les dysfonctionnements et réaliser, lorsque cela -relève de ses compétences, les interventions de premier niveau.
- Assurer le suivi des interventions techniques et contribuer au contrôle de leur bonne réalisation.
5) Participation à la gestion administrative et financière du port
- Participer au suivi des contrats de location des postes d’amarrage, sous la responsabilité de la responsable de port.
- Assurer, le cas échéant, l’encaissement des recettes dans le cadre de la régie de recettes, dans le respect des procédures de la collectivité.
- Participer au suivi administratif des usagers et des prestations délivrées.
- Transmettre à la responsable de port les informations nécessaires au suivi de l’activité et à la facturation.
6) Animation, promotion et développement des services
- Participer à la promotion du port et à la valorisation de son offre touristique et de ses services
- Contribuer à l’organisation et au déroulement d’animations et d’événements liés au port
Profil recherché
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP), CQP ; Expérience dans un port de plaisance ou environnement touristique souhaitée
- Brevet de natation 25m souhaité ainsi que l’habilitation électrique BE-BS
- Permis bateau fluvial souhaité
- Autonomie, rigueur, capacité d’organisation, polyvalence, discrétion, sens du service public, intérêt pour le monde nautique
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Monsieur le Président - 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Personnel portuaire
