Un(e) aide-soignant(e) à domicile - CIAS RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Référence : O063260908000784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ennezat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale a pour vocation la mise en oeuvre de l'action sociale communautaire telle que définie par les statuts de l'agglomération. Le CIAS a pour mission actuelle la gestion de l'EHPAD "Docteur Reynaud" (56ETP . 79 lits), le service de portage de repas à domicile, l'aide à domicile et le soin à domicile.
Nous recherchons
Un(e) aide-soignant(e) à temps complet pour le service de soins à domicile.
Missions et activités du poste :
- Accompagner le patient dans certains actes de la vie quotidienne en veillant à une prise en charge personnalisée.
- Préserver son autonomie (capacités physiques et mentales), veiller à sa sécurité, à son confort et bien-être, ainsi qu'un accompagnement de l'entourage.
- Avoir un rôle de prévention, d'éducation, d'écoute et d'accompagnement.
Fonctions :
- Aide à la personne
* Met en oeuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, repas, couché, sommeil...).
* Effectue ou suscite les actes liés à l'hygiène corporelle et vestimentaire tout en respectant l'intimité des patients.
* Est garant de la satisfaction des besoins vitaux du résident.
- Soins
- Assurer des soins d'hygiène et de confort : toilette, surveillance de l'état cutané, du transit intestinal et l'élimination urinaire, prévention d'escarre, habillage, aide aux transferts
- Conseils sur l'alimentation (régimes, textures) et l'hydratation. Assure le suivi des courbes de poids.
- Peut appliquer des produits non médicamenteux.
- Accompagner les patients en fin de vie.
- Réaliser des actes liés à l'hygiène de l'environnement : nettoyage, rangement du matériel utilisé.
- Observer et recueillir de données relatives à l'état de santé de la personne.
- Avoir un rôle de prévention, d'éducation, d'écoute et d'accompagnement auprès des patients et de leur entourage. Aide et soutien psychologique aux patients et à l'entourage.
- Participer régulièrement à des actions de formation continue et encadrer les stagiaires (Etudiants IFSI ou IFAS) accueillis dans le cadre du service.
- Contribuer, par ses observations, à l'amélioration du service rendu et à une meilleure qualité de soins.
- Rendre compte via les télégestions à l'encadrement et assurer des transmissions écrites dans les dossiers de soins ainsi que des transmissions orales.
- Participer aux réunions d'équipe.
Profil recherché
Compétences et savoir être :
Savoir Faire
* Techniques des soins d'hygiène, alimentation, confort.
* Participer à l'éducation de la santé.
* Surveiller l'état des téguments, l'hydratation, les fonctions d'élimination et les paramètres vitaux du patient.
* Organiser le soin et l'adapter en fonction de la personne, respecter le plan de soin.
* Appliquer la déontologie et l'éthique.
* Soutien psychologiquement : participe à l'accompagnement de fin de vie.
* Respecter les plannings des tournées, renseigne le cahier de liaison, les fiches de suivi, le dossier de soin.
* Respecter les protocoles en télégestion.
* Travailler en coopération avec les différents partenaires autour du patient (ide, kinés, aides de vie).
* Assurer la remontée d'informations : informe l'infirmière coordinatrice de toute évolution de situation du patient, rendre compte de son intervention, faire part de ses observations, questions et difficultés.
* Communiquer avec les patients et l'entourage dans le cadre d'une relation d'aide.
* Evaluer la satisfaction des patients
* Savoir discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter.
* Utiliser les règles et protocoles d'hygiène lors des soins.
* Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients.
* Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents
* Veiller à la propreté, à l'entretien du véhicule de service et à la sécurité routière.
* Assurer le plein du véhicule et signale des dysfonctionnements.
Savoir être :
* Capacités relationnelles.
* Prise d'initiative, réactivité, force de proposition.
* Discrétion, retenue, honnêteté, sens de l'observation (regarder, percevoir et reconnaître les changements).
* Respect du secret professionnel.
* Sens du travail en équipe.
* Connaissance de soi et de ses limites.
* Adaptation au changement.
* Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CONDITIONS :
Rémunération statutaire selon la grille des auxiliaires de soins. Diplôme d'état d'aide-soignant(e) impératif.
Permis B, déplacements, interventions de week-end et jours fériés, lieux de travail variables, travail isolé, transmissions quotidiennes avec IDEC.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Ophélie LUQUE, IDEC 04 73 63 81 34 ou à Eric ALDIGIER au service Ressources Humaines au
04 73 33 42 37
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président de Riom Limagne et Volcans
Direction des Ressources Humaines
5 mail Jost Pasquier
63201 RIOM cedex
Ou par mail dmrh@rlv.eu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de soins principal de 1ère classe, Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
