Un·e assistant·e d’enseignement artistique Grand Public
Référence : O014260617000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’école supérieure d’arts & médias de Caen/Cherbourg est un établissement public de coopération culturelle (EPCC) dont la mission principale est de dispenser des formations supérieures dans le domaine des arts visuels, habilitées par l’État aux grades de Licence et Master. Cette mission est complétée par la recherche en art ; par une classe préparatoire aux concours d’entrée des écoles d’art ; par la formation des amateur·rices dans le cadre de cours Grand Public ; par une programmation artistique et culturelle.
Sur le site de Caen de l'école, 500 élèves sont inscrit·es de mi-septembre à fin juin à une cinquantaine d'ateliers hebdomadaires de pratique artistique Grand Public. Trois cycles de formation sont proposés : les cours pour les enfants de 6 à 13 ans (1h ou 1h30), les cours pour les adolescent·es de 14 à 18 ans (2h) et les cours pour les adultes à partir de 18 ans (2h30). L'offre de formation est complétée par des stages, temps concentrés de pratique essentiellement proposés pendant les vacances scolaires, et des projets partenariaux menés auprès de publics spécifiques.
Dans le cadre du projet d’orientation pédagogique, artistique, culturel, scientifique de l’ésam Caen/Cherbourg et sous l'autorité pédagogique de la Directrice du développement culturel et de la communication, vous exercez les missions suivantes :
En lien avec les enseignants du secteur, vous accompagnez les différents usagers et usagers du secteur Grand Public (enfants, adolescents, adultes, publics spécifiques) dans leur pratique artistique, en proposant des temps d’échange et de création selon votre spécialité. Cette activité peut prendre la forme d’ateliers réguliers, de stages ponctuels et d’interventions menées dans le cadre de projets partenariaux;
Vous participez aux réunions pédagogiques, ainsi qu’aux actions de valorisation propres au secteur Grand Public (journée portes ouvertes, séances de découverte, expositions de travaux des élèves) ;
Vous participez au rayonnement de l’école et prenez une part active à la réalisation des projets en valorisant les travaux issus des ateliers Grand Public, en facilitant les partenariats avec d’autres lieux d’enseignement, de création, de production et de diffusion ;
Vous êtes susceptible d’intervenir au sein de la classe préparatoire publique de l’ésam Caen/Cherbourg située sur le site de Cherbourg de l'école.
Profil recherché
Vous témoignez d’une pratique artistique dans le champ des arts visuels ;
Vous êtes familier·ère de l'environnement professionnel des écoles supérieurs d'art ;
Vous êtes animé·e par le désir de partager vos connaissances et compétences auprès de publics amateurs de tous niveaux et de toutes générations ;
Vous aimez travailler en équipe ;
Vous avez un excellent relationnel et êtes bienveillant·e.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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La candidature comprend :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae.
Les candidatures (par courriel exclusivement) doivent être adressées à : candidature@esam-c2.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
