Un(e) assistant(e) d’enseignement artistique H/F FORMATION MUSICALE niveau deuxième cycle
Référence : O037260717000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avertin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT-AVERTIN
(15 449 habitants)
Recrute à temps non complet 3/20ème
Pour son École Municipale de Musique
(Direction des affaires culturelles – Pôle culture et vie locale)
Un(e) assistant(e) d’enseignement artistique H/F
FORMATION MUSICALE niveau deuxième cycle
Les cours ont lieu le samedi matin
Cadre d’emploi des assistants territoriaux d’enseignement artistique
Poste à pourvoir à partir de l’année scolaire 2026-2027
Sous la responsabilité du directeur de l’Ecole Municipale de Musique (environ 300 élèves chaque année) et au sein de l’équipe pédagogique (18 professeurs), vous êtes en charge des classes de formation musicale niveau deuxième cycle.
Activités principales :
• Enseigner la formation musicale niveau deuxième cycle dans le cadre d’une pédagogie de groupe, sur les créneaux horaires du samedi matin
• Pratiquer une pédagogie dynamique et active en favorisant les liens entre apprentissage technique et développement de la créativité
• Conduire des projets à dimension collective
• Initier et proposer des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires
• Accompagner les élèves dans leur parcours de formation et assurer le lien entre les différents apprentissages
• Assurer le suivi et l’orientation des élèves
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et à son évolution
• Participer aux réunions de l’équipe pédagogique et aux instances de concertation
• Se confronter aux différentes pratiques artistiques et esthétiques de sa discipline
• Evaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique
Profil recherché
Profil du poste :
• Titulaire du diplôme d’état
• Qualités pédagogiques et artistiques confirmées
• Aptitude à inscrire sa mission dans un projet collectif
• Capacité à s’intégrer dans une équipe
• Disponible, organisé(e), dynamique
• Curiosité et ouverture artistique
• Maîtrise des outils informatiques de base souhaitée
Contraintes et enjeux du poste :
• Disponibilité les soirs et weekends
• Horaires décalés
• Participation aux temps de concertation et activités du service en dehors des temps de cours hebdomadaires
• Echange régulier d’informations avec le secrétariat de l’EMM et le supérieur hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation avant le 21/08/2026 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Delphine COLLIN assistante de direction de l’EMM au 02.47.48.48.30 - emm@ville-saint-avertin.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 28 août 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Enseignante / Enseignant
