Un(e) assistant(e) éducatif(ve) petite enfance - Mairie de SAINTE SAVINE
Référence : O010261027001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Savine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de l’adjoint de l’accueil collectif, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les partenaires et les services de la municipalité.
Au sein d’une structure d’accueil collectif de 30 berceaux, répartis en trois sections, l’agent contribue au bien-être, à la sécurité et au développement des jeunes enfants accueillis.
Il assure les soins quotidiens, accompagne les enfants dans les différents moments de la journée et propose des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, favorisant leur éveil, leur autonomie et leur épanouissement. Il veille à instaurer un environnement sécurisant, bienveillant et stimulant, propice à leur développement, tout en participant à la qualité de l’accueil et à la vie de l’équipe.
• Accueillir les enfants et leurs familles.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort (toilette, change, repas).
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
• Organiser la journée de l’enfant dans le respect du projet pédagogique.
• Participer à l’animation d’activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
• Observer et accompagner les enfants dans leur développement moteur, social et sensoriel.
• Maintenir un environnement propre, sûr et agréable.
• Prendre en charge l’organisation d’une section.
• Assurer des tâches administratives (effectifs enfants, réorganisation de la section en cas d’absence de personnel en lien avec l’adjoint).
• Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
• Accueillir, former et évaluer des stagiaires.
• Assurer la fonction de continuité de direction (ouverture, fermeture).
• Participer au soutien à la parentalité à travers une poste d’écoute active et non jugeante auprès des familles.
• Participer activement aux sessions de formation interne ou externe pour développer ses compétences professionnelles.
• Mettre en œuvre les acquis de formation dans les pratiques quotidiennes.
Profil recherché
Spécificités du poste :
• PSC 1 Valide
• Activité soumise au rythme des besoins particuliers de la structure
• Planning annuel fixe (au plus tôt 7h45, au plus tard 18h15)
• Travail sur du mobilier adapté aux enfants
• Vaccins (DTP) obligatoires
• Attestation d’honorabilité vierge
• Prise en charge d’enfants de 2 ½ mois à 3 ans
• Vigilance accrue
• Adaptation constante aux besoins individuels des enfants (rythme, santé, émotion)
• Travail en équipe pluridisciplinaire
Compétences requises :
Savoirs :
• Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (DEAP) souhaité
• Connaissances de l’enfant de 0 à 6 ans
• Techniques de soins d’hygiène et de confort
• Connaissances des mesures d’hygiène et de prévention des risques en collectivi-té
• Maitrise des gestes d’urgence et de premiers secours
• Règles de nutrition infantile
• Gestion d’équipe
• Connaissance des évolutions réglementaires et techniques liées au poste, main-tenue à jour par la formation continue.
Savoir faire :
• Réaliser les soins quotidiens et adapter les gestes aux besoins des enfants
• Application des règles d’hygiène, de propreté, de sécurité domestique
• Observer et identifier les signes de mal-être ou du développement atypique
• Animer des temps d’éveil
• Gérer les situations d’urgence et appliquer les protocoles de sécurité
• Travailler en équipe et communiquer efficacement
• Adapter ses méthodes de travail en fonction des nouvelles compétences ac-quises lors de formations
Savoir être :
• Patience, bienveillance et empathie
• Rigueur et respect des consignes
• Capacité d’écoute et de communication
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité et gestion du stress
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude, le cas échéant par voie contractuelle. Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
