Un(e) Assistant(e) petite enfance (H/F) à temps non complet - MAIRIE DES HOUCHES
Référence : O074260907000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Houches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune des Houches recrute, pour son Multi-Accueil de 51 places, rattaché au Centre Communal d'Action Sociale :
Un(e) Assistant(e) petite enfance (H/F) à temps non complet
Cadre d'emplois des Agents sociaux (catégorie C)
Poste à temps non complet 20h/semaine
Missions principales :
* Travailler en partenariat avec une équipe sous la responsabilité de la Directrice
* Prendre en charge quotidiennement un groupe d'enfants
* Assurer le bien-être physique et psychologique de l'enfant dans un cadre sécurisant
* Exercer des activités d'éveil
* Entretenir une relation de confiance avec les parents
* Participer à quelques tâches de nettoyage/désinfection
Profil
Poste ouvert à plusieurs types de profil comme :
* BEP Sanitaire et social
* CAP petite enfance
* ATSEM avec 3 ans d'expérience Assistante maternelle avec 3 ans d'expérience
* Aide-soignante
* Assistante familiale
* Aide médico psychologique
Avantages du poste
* Travail hebdomadaire sur 2.5 jours à raison de 20h/semaine
* complément à hauteur de 7h/semaine dans le cadre d'un remplacement du 1er Juin au 31 Juillet 2026 (travail sur 3.5 jours/semaine sur cette période)
* Contrat de 6 mois avec possibilité de titularisation à l'issue de la période (Sauf Fonctionnaire déjà titulaire) correspondant à un CDI
* Rémunération statutaire (en fonction des grilles de la Fonction Publique)
* IFSE (prime mensuelle) au bout de 2 mois de présence
* Prime mensuelle de résidence de 3%
* CIA (prime annuelle)
* Prime de fin d'année
* CNAS (avantages groupement)
* Titres restaurants (sur carte)
* Prévoyance avec participation de l'employeur
* Participation à la mutuelle labélisée
* Remboursement à 75% de l'abonnement de transports
Missions principales :
* Travailler en partenariat avec une équipe sous la responsabilité de la Directrice
* Prendre en charge quotidiennement un groupe d'enfants
* Assurer le bien-être physique et psychologique de l'enfant dans un cadre sécurisant
* Exercer des activités d'éveil
* Entretenir une relation de confiance avec les parents
* Participer à quelques tâches de nettoyage/désinfection
Avantages du poste
* Travail hebdomadaire sur 2.5 jours à raison de 20h/semaine
* complément à hauteur de 7h/semaine dans le cadre d'un remplacement du 1er Juin au 31 Juillet 2026 (travail sur 3.5 jours/semaine sur cette période)
* Contrat de 6 mois avec possibilité de titularisation à l'issue de la période (Sauf Fonctionnaire déjà titulaire) correspondant à un CDI
* Rémunération statutaire (en fonction des grilles de la Fonction Publique)
* IFSE (prime mensuelle) au bout de 2 mois de présence
* Prime mensuelle de résidence de 3%
* CIA (prime annuelle)
* Prime de fin d'année
* CNAS (avantages groupement)
* Titres restaurants (sur carte)
* Prévoyance avec participation de l'employeur
* Participation à la mutuelle labélisée
* Remboursement à 75% de l'abonnement de transports
Profil recherché
Profil
Poste ouvert à plusieurs types de profil comme :
* BEP Sanitaire et social
* CAP petite enfance
* ATSEM avec 3 ans d'expérience Assistante maternelle avec 3 ans d'expérience
* Aide-soignante
* Assistante familiale
* Aide médico psychologique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
