Un(e) Auxiliaire de Puériculture - COMMUNE D'ANGOULEME
Référence : O016261109000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angoulême
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…
Missions :
• Accueil des enfants et des parents ;
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant ;
• Accompagnement de l'enfant dans l'acquisition de son autonomie ;
• Élaboration et mise en œuvre de projets d'activités pour les enfants ;
• Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Transmission d'informations aux familles et au sein de l'équipe ;
• Participer à la vie de la structure et du service Petite Enfance ;
• Transmettre des informations au sein de l’équipe et rendre compte des observations et des activité effectuées ;
• Participer au travail d’équipe et aux réunions ;
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement, le mettre en œuvre, ainsi que le règlement de fonctionnement ;
• Participer à la réflexion sur l’aménagement des espaces de vie et aux achats de matériel ;
• Accompagner du personnel ( contrats aidés, apprentis, stagiaires ) ;
• Participer à la permanence d’été et effectuer des remplacements ponctuels dans d’autres EAJE ;
Toutes ces missions se font en lien avec la Directrice de la structure.
Profil recherché
Compétences attendues :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture obligatoire
• Connaissance du jeune enfant et de sa prise en charge dans la vie quotidienne en collectivité ;
• Connaissance en technique d'animation (techniques artistiques, manuelles et ludiques) ;
• Capacité d'animation d'un groupe de jeunes enfants (activités éducatives, résolution de conflits…) ;
• Connaissance des règles et consignes de sécurité et d'hygiène, de diététique ;
• Capacités relationnelles, qualité d'écoute ;
• Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Adaptation aux nécessités de service ;
• Discrétion professionnelle - Rigueur et sens de l'observation - Prise d'initiatives.
Contraintes ou sujétions particulières :
- Horaires pouvant varier en fonction de la structure et des besoins de service
- Port de charges, pénibilité physique
- Parfois port de vêtements professionnels adaptés (chaussures adaptées)
- Manipulation de détergents
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• l’attestation d’honorabilité
• une pièce d'identité
• une photocopie des diplômes
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire :
1, Place de l'Hôtel de Ville- CS 42216 -16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
