Un(e) Auxiliaire de Puériculture (h/f) - MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
Référence : O087261015000175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Junien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un(e) auxiliaire de puériculture à temps complet
Filière médico-social - Catégorie B - Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Multi accueil
Direction : Direction des services à la population
Responsable hiérarchique : responsable services Petite Enfance
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + Participation de l’employeur à la prévoyance (100% de la garantie minimale) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) pour les contrats labélisés + possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel
MISSIONS :
Au sein du multi accueil, d’une capacité de 30 places, avec une amplitude horaire de 7h30 à 18h30, et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent sera recruté, en qualité d’auxiliaire de puériculture, est chargé de :
- l’accueil quotidien des familles et des enfants au quotidien,
- la participation à la continuité de la fonction de direction : assurer la responsabilité du service en l’absence temporaire des responsables de la structure,
- la prise en charge de l'enfant en groupe ou en individuel en accord avec le projet pédagogique,
- la mise en place et participation aux ateliers et aux activités en concertation avec l’équipe,
- les soins de puériculture et accompagnement de l’enfant dans sa vie quotidienne,
- le soutien à la parentalité,
- l’encadrement de ses pairs (accueil et aide à la formation des stagiaires),
- la participation aux réunions et à la mise en application des projets.
De manière générale, l’agent devra participer au bon fonctionnement du multi accueil.
Profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS :
- Connaissances théoriques et pratiques en matière de petite enfance,
- Connaissance des techniques de puériculture et des soins inhérents,
- Capacité à mettre en œuvre les activités et ateliers d’éveil en accord avec les objectifs pédagogiques et l’éducatrice de jeunes enfants,
- Esprit d’équipe, qualité relationnelles, sens du contact, de l’accueil, et de l’écoute,
- Sens des responsabilités,
- Autonome et sens de l’organisation,
- Esprit pratique, capacité à faire face aux situations difficiles, non jugement,
- Discrétion professionnelle, sens du service public.
FORMATION / DIPLOMES :
- Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
- Madame Elise BARRITAUD Responsable Ressources Humaines - 05 55 02 87 30
- Madame Esther MOULENES Responsable service Petite Enfance – 05 55 43 06 96
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 29 novembre 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 SAINT-JUNIEN ou par mail à l’adresse : recrutement@pol-cdc.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
