Une Auxiliaire de puériculture (h/f) - COMMUNE DE SARAN
Référence : O045260709000064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saran recherche
Une Auxiliaire
de Puériculture
(Poste à temps plein)
SARAN, commune de 17 300 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Au sein du service Petite Enfance, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire engagée qui œuvre chaque jour pour accompagner les tout-petits dans leurs premiers apprentissages et leur développement. La structure municipale Les P’tits Loups propose un accueil collectif et familial dans un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé. Vous contribuez directement aux premiers pas de vie des enfants et à la sérénité des familles.
Missions principales :
Accompagner les enfants dans leurs premières découvertes
• Assurer un accueil individualisé et sécurisant des enfants de 2 mois et demi à 3 ans
• Observer, comprendre et répondre aux besoins de chaque enfant
• Proposer des activités d’éveil favorisant le développement psychomoteur, affectif et social
• Garantir un environnement sain, sécurisant et propice à l’épanouissement
• Participer activement à la construction de la confiance en soi de l’enfant
Créer du lien avec les familles
• Accueillir, écouter et accompagner les parents au quotidien
• Participer aux temps d’adaptation et aux bilans
• Favoriser une relation de confiance entre familles et professionnels
Participer à la vie de la structure
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche selon organisation
• Veiller à l’hygiène, au rangement et à la bonne utilisation du matériel
• Participer aux réunions d’équipe et aux projets pédagogiques
• Encadrer et accompagner les stagiaires
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité d’accueil
Profil recherché
Compétences requises :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (ou CAP AEPE / Petite Enfance selon expérience)
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Qualités relationnelles, patience et bienveillance
• Créativité et envie de proposer des activités adaptées aux enfants
• Discrétion professionnelle et sens de l’observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 09/08/26 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
