UN(E) CHARGÉ D'ÉTUDE EN ÉCLAIRAGE PUBLIC (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260818000735
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour sa Direction de la Voirie et des Usages
Sous l'autorité du Responsable du Pôle éclairage public, le chargé d'étude coordonne et gère l'exécution de projets de travaux neufs ou d'entretien, depuis l'étude jusqu'à la réception des travaux.
Réalisation d'études et ébauche projet(s)
- Élaborer et préparer des avant-projets et projets avec estimation du coût global (exemples de projets : renouvellement LED, isolation du câble neutre ENEDIS, extension et rénovation du réseau)
- Élaborer des études électriques, d'éclairement et d'implantation
- Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés
- Élaborer, en lien avec le SDE35, les études d'effacement des réseaux
Planification et coordination de travaux
- Préparer, organiser les travaux de réseaux souples sur le domaine public dans les domaines de l'éclairage public, feux tricolores, viabilisation de zones, signalisation lumineuse, etc...
- Suivre ces travaux : conforme aux exigences et au cahier des charges
- Suivi budgétaire : (Attachement, vérification factures et budget associé)
Activités complémentaires
- Suppléer le responsable en son absence
- Réaliser des installations électriques sur le domaine public
- Suivre la viabilisation des lotissements privés
- Elaborer et préparer des projets de viabilisation de réseaux souples de ZAC
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Profil recherché
- Bac +2 mini ou équivalent
- Formation du Génie Civil ou électrique type BUT GEII, BTS électrotechnique ou autre
- Expérience souhaitée sur poste similaire, installateur privé ou entreprise TP
- Permis VL
- Bonnes connaissances des outils de bureautiques (word, excel, SIG type MUSE)
- La maîtrise du logiciel Autocad est un plus
- Solides bases électriques - NFC 17200
- Solides bases en éclairagisme - NFC 13201
- Bonnes connaissances des normes de sécurité/habilitation électriques BR, BC, AIPR
- Connaissances en génie civil et travaux public
- Connaissances du Code de la Commande public
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Curiosité
- Organisation
- Force de proposition
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
