UN.E CHARGÉ.E DE MISSION SANTÉ, HANDICAP,INCLUSION ET ACCESSIBILITÉ - Mairie de WISSOUS
Référence : O091260709001887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wissous
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cadre d’emploi : Catégorie B Titulaire ou Contractuel. Le
Temps de travail : Temps complet – 37h00 / semaine
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
Prise de fonction : 1er septembre 2026
Le poste vise à porter une politique municipale transversale en matière d’inclusion, d’accessibilité et de santé. Il combine un rôle opérationnel d’appui aux équipes accueillant des enfants à besoins spécifiques, une mission de sensibilisation auprès des agents et du public, l’animation de la commission accessibilité et le développement de l’offre médicale de proximité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260709001887-e-chargE-e-mission-santE-handicap-inclusion-accessibilitE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Développement de l’enfant et accueil collectif de mineurs
• Handicap, inclusion et besoins spécifiques
• Dispositifs PAI, PPS, PAP et environnement médico-social
• Accessibilité des ERP et démarche Ad’AP
• Écosystème santé et acteurs de prévention
Savoir-faire
• Coordination de projet et animation de réseau
• Analyse de situations complexes
• Conduite de réunion et animation de groupes
• Rédaction d’outils, de bilans et de supports pédagogiques
• Développement partenarial
• Suivi de plans d’actions et tableaux de bords
Savoir-être
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Pédagogie et capacité à rassurer les équipes
• Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
• Capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Adaptabilité et sens du service public
Attendus prioritaires à la prise de poste
• Mettre en place un cadre commun d’accompagnement des enfants à besoins spécifiques pour les ACM, la petite enfance et la jeunesse.
• Établir une programmation d’actions de sensibilisation au handicap adaptée aux agents et au public.
• Sécuriser le calendrier et les outils de suivi de la commission accessibilité et de l’Ad’AP.
• Structurer la démarche de prospection médicale et poser les bases de travail avec les futurs professionnels de santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
