Un(e) Chargé(e) de Communication – Rédacteur Multimédia - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013261110000329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Communication, le/la Chargé(e) de Communication - Rédacteur Multimédia œuvre au sein de l’équipe rédactionnelle et de l’équipe du pôle numérique, rattachées à la direction de la communication. Il/elle co-pilote l'élaboration et la réalisation
du magazine municipal et de la newsletter hebdomadaire numérique en priorité, ainsi que toutes publications municipales, avec une priorité aux missions de rédaction. A cet effet, il/elle veille, en lien avec le Directeur
de la communication, au respect du cadre éditorial sur le fond (sommaire, angles de traitement) et la forme (maquette, charte) en assurant ainsi
la cohérence de la stratégie de communication. Enfin, il/elle prend en charge la rédaction de tous autres types d’articles et communiqués, ponctuellement, à la demande du directeur de la communication : demande d’un journaliste, d’un élu du Conseil municipal, d’un service municipal…
Contribution à l'élaboration de la stratégie éditoriale de communication de la collectivité sur l’ensemble des supports (mensuel AJJ, site internet de la Ville, documents thématiques occasionnels, réseaux sociaux, publications exceptionnelles : programmes culturels, évènementiels, culturels …)
Participer aux comités de rédaction aux côtés du directeur de la communication
Participer à la conception des sommaires des supports écrits édités par la Ville d’Aubagne et ses établissements
Être en lien avec les services de la Ville ainsi que les partenaires extérieurs en vue d’élaborer les articles des différentes publications, imprimées ou en ligne
Suivre les étapes du process et des plannings des différents intervenants (internes et externes) de la conception à la livraison
Participation à l’animation éditoriale des supports web de la ville (principalement le site www.aubagne.fr)
Produire et mettre en ligne les différents contenus (articles, interviews, photos, vidéos)
Ponctuellement, être en appui du pôle graphique et du pôle numérique en réalisant des photos et petites vidéos (sur tablette ou smartphone équipé)
Production de contenus pour l’ensemble des supports de communication
Prendre en charge la rédaction de tout ou partie des articles
Assurer l’écriture et dans certains cas la réécriture d'articles à destination du web
Suivre l'actualité de la Ville et ses établissements, et plus largement, l'actualité locale
Assurer la couverture de temps forts institutionnels (événements, conseils, réunions publiques.)
Profil recherché
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Le candidat doit détenir les diplômes correspondant au niveau requis d’accès aux cadres d’emplois concernés et justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle sur un poste similaire.
Savoir-faire :
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques en priorité
• Partage de l’information
• Conduite de projets
• Notions de base de montage vidéo (Final Cut, Première…)
• Notions de base d’utilisation de logiciels graphiques, InDesign, Illustrator, After Effects…
Savoir être :
• Grande rigueur
• Très bon relationnel
• Polyvalence
• Réactivité
• Disponibilité, curiosité, créativité
• Aptitude au travail transversal
• Capacité d’adaptation
Particularités du poste :
Possibilité de travail le week-end, les jours fériés et en soirées en fonction de l’actualité
Mobilité sur tout le territoire aubagnais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation, -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de publication
