Un(e) Chargé(e) de coordination de la maintenance du patrimoine bâti (H/F)

Référence : O078260703000656

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Voisins-le-Bretonneux
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Située dans l’est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 10 924 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines (234 000 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d’un cadre privilégié et prône une politique ambitieuse d’aménagement et de services aux habitants. Elle s’attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).

Description du poste :
Sous l’autorité du chef de service Patrimoine bâti et au sein de la Direction des Services Techniques, vous êtes en charge du suivi des opérations d’entretien du patrimoine bâti de la Ville (5 groupes scolaires, deux crèches, un centre sportif, un espace culturel, maisons des associations / des jeunes etc.).

Missions principales :
- Gestion et suivi des contrats de maintenance :
établir les plannings d’intervention et suivre les contrats avec les prestataires (Extincteurs, désenfumage, dératisation et électricités , ...)
- Assurer le suivi administratif (devis) et technique des contrats et des opérations de maintenance externalisés

Gestion et suivi des travaux d’entretien courant des bâtiments :
- Centraliser les demandes d’intervention des utilisateurs des bâtiments ou des constats des désordres lors des visites sur sites
- Planifier et organiser les travaux dans le respect des délais et des coûts fixés
- Gérer au quotidien le suivi des travaux d’entretien en lien avec les entreprises titulaires des marchés de travaux et le Centre Technique Municipal
- Contrôler régulièrement les équipements de sécurité

Gestion de la sécurité incendie et de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite dans les établissements recevant du public :
- Gérer et suivre la mise en conformité du patrimoine au regard des réglementations en matière de sécurité, de lutte contre l’incendie et d’accessibilité des ERP (y compris PMR) en lien avec le technicien patrimoine

Profil recherché

Qualités et compétences requises :
- Diplôme de niveau BEP ou BAC (bâtiment et travaux publics)
- Bonne maîtrise de l’organisation des chantiers
- Connaissance des réglementations en vigueur sur la sécurité incendie et l’accessibilité des PMR serait un plus
- Des notions de base concernant le Code des marchés publics serait un plus
- Connaissances en travaux et en maintenance tous corps d’état
- Maîtrise de l’outil informatique
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles en sachant prioriser des tâches,
- Savoir analyser les besoins et les prioriser
- Réactif / Rigoureux / Dynamique/ Sens de la communication
- Esprit d’initiative / Bon relationnel / Sens du travail en équipe
- Disponibilité / Adaptabilité
- Permis B obligatoire

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Régime indemnitaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Participation employeur aux frais de transport
- Participation employeur au contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé
- 36h30 heures hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT) / possibilité de semaine à 4,5 jours (nocturne les mercredis 13h30 - 20h)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
    Par mail : recrutement@voisins78.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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