Un·e chargé·e de formation et conseil en évolution professionnelle - COMMUNE DE BAYONNE
Référence : O064261001001865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bayonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Direction des ressources humaines de la Ville de Bayonne,
Au sein du pôle Emploi & Compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de
développement des compétences et accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels.
Vous intervenez plus particulièrement dans les domaines de la formation et du conseil en évolution
professionnelle (CEP).
Vos missions :
Vous assurez notamment :
• L’analyse des besoins de formation et le conseil aux services ;
• L’organisation et le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation ;
• Le suivi des dispositifs de formation et des relations avec les organismes partenaires ;
• L’accompagnement individuel des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, de
mobilité ou de reconversion ;
• L’information et le conseil des agents sur les dispositifs existants (formation, VAE, concours,
mobilité, CPF, reconversion…) ;
• La participation à la prévention de l’usure professionnelle et à l’accompagnement des agents
dans le cadre des périodes préparatoires au reclassement (PPR) ;
• Le pilotage et l’animation du comité mobilité interne mis en place au sein de la DRH ;
• Le suivi des situations individuelles des agents en lien avec les services, les encadrants et les
partenaires RH ;
• La coordination et le suivi des dossiers liés aux parcours professionnels des agents ;
• La rédaction de fiches outils, guides et supports pratiques afin d’accompagner les agents et
les encadrants dans leurs démarches RH et leurs parcours professionnels ;
• L’élaboration et le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs d’activité ;
• La mise à jour des données dans le SIRH et les outils de gestion ;
• Une veille réglementaire dans votre domaine d’intervention ;
• La participation à l’amélioration continue des procédures RH.
Profil recherché
Profil recherché :
Vous disposez d’une formation ou d’une expérience significative en ressources humaines,
accompagnement professionnel ou développement des compétences, idéalement dans la fonction
publique territoriale.
Vous maîtrisez :
• les dispositifs de formation et d’accompagnement des parcours professionnels ;
• l’environnement et le fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
• les outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• les logiciels RH, idéalement CIRIL NET RH.
A l’écoute et doté·e de qualités relationnelles, vous savez conduire des entretiens, accompagner les
agents avec discrétion et travailler en transversalité avec les services.
Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens
du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercices :
• Poste à temps complet, 1 607 heures annuelles.
• Conditions de rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait
mobilités durables + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à
75% de l’abonnement transport + titres restaurant + adhésion possible au CAS.
Renseignements :
• Auprès de Madame Olivia FLEURY, Responsable du pôle emploi et compétences à la Direction
des ressources humaines, o.fleury@bayonne.fr - 05.59.46.61.38.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre dernier arrêté
de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique + Ma Mairie + Vie municipale + Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : LE 20 OCTOBRE 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
