Un.e chargé.e de l'administration de postes de travail (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
Référence : O045261109000047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-la-Ruelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez comprendre comment les systèmes communiquent entre eux, résoudre des problèmes techniques, accompagner les utilisateurs et participer à des projets concrets.
Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au sein d'une équipe à taille humaine, avec des missions variées allant de la gestion des infrastructures et de la sécurité informatique, du support technique, de l’assistance aux utilisateurs, au développement de la gestion d’applications au pilotage en passant par des projets et du soutien aux initiatives en faveur de la e-administration.
Rattaché.e au Pôle Systèmes d'Information, au sein de la Direction des Finances et des Systèmes d'Information, vous rejoindrez une équipe de 5 professionnels qui contribuent chaque jour au bon fonctionnement des outils numériques de la collectivité.
Le Pôle Systèmes d'Information intervient sur des sujets variés et essentiels :
• Administration et sécurisation des infrastructures informatiques
• Gestion des réseaux et des systèmes
• Support et accompagnement des utilisateurs
• Déploiement et maintenance des applications métiers
• Gestion des environnements virtuels et des bases techniques
• Projets de modernisation et de développement de l'e-administration
Votre travail aura un impact direct sur le quotidien des agents, des élus et, indirectement, sur la qualité du service rendu aux habitants.
MISSION DE L’AGENT.E :
- Mettre à disposition des utilisateur.rices les outils informatiques et téléphoniques nécessaires à l’accomplissement de leurs missions,
- Installer et configurer les postes de travail,
- Assurer la maintenance du matériel,
- Assurer le suivi et la gestion des parcs PC, imprimantes et téléphones (GSM et smartphones),
- Suivre les incidents via le logiciel GLPI (VILLE, CCAS et ECOLE) et assurer une assistance de 1er niveau aux utilisateur·rices (agent·es et élus municipaux),
- Assurer le lien avec les fournisseurs et les prestataires extérieurs,
- Commander les fournitures informatiques et en suivre le stock
Profil recherché
Compétences techniques :
Vous possédez de bonnes connaissances des équipements informatiques (ordinateurs, imprimantes, switchs), des systèmes d’exploitation Windows, des suites bureautiques Microsoft Office et LibreOffice, ainsi que des protocoles TCP/IP et des principaux concepts réseaux. Vous êtes en mesure d’assurer la maintenance préventive et corrective du matériel informatique, de diagnostiquer les dysfonctionnements, de réaliser les interventions nécessaires et d’optimiser les performances des équipements. Vous devez également savoir identifier les limites de son champ de compétence et solliciter l’intervention d’un spécialiste ou d’une assistance de niveau II lorsque la situation l’exige.
Savoir-faire et savoir-être :
Titulaire d’un baccalauréat minimum, vous avez une appétence et adaptabilité aux nouvelles technologies avec une capacité à identifier, comprendre et analyser les besoins des utilisateurs.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes sont des atouts primordiaux.
Vous appréciez le travail en équipe.
REMUNERATION : rémunération dans le cadre du statut et selon expérience professionnelle
AVANTAGES :
- Prime de fin d’année, sous condition d’ancienneté et de présence,
- Versement d’un complément indemnitaire annuel, sous condition d’ancienneté et de présence,
- Participation employeur à la mutuelle et prévoyance,
- Actions en faveur de l’analyse des pratiques,
- CNAS,
- Télétravail possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Monsieur Thibaut CITRON
Responsable du Pôle Systèmes d’Information ( 02.38.79.33.90)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
