Un(e) chargé(e) de mission « Entrepreneuriat responsable »
Référence : O063260616001919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Gervais-sous-Meymont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Sur la grille indiciaire des attachés territoriaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créé en 1986, le Parc naturel régional Livradois-Forez regroupe, dans le cadre de (future) Charte 2026-2041, 186 communes de la région Auvergne-Rhône-Alpes sur les départements du Puy-de-Dôme, de la Haute-Loire, de la Loire et de l’Allier. Vaste territoire rural de plus de 340 000 ha pour plus de 110 00 habitants, il est reconnu pour la qualité de ses paysages et de ses patrimoines, ainsi que pour le dynamisme de son tissu économique et la richesse de sa vie culturelle et associative.
Le Livradois-Forez compte 4 400 établissements employeurs dont 80 % dans le secteur privé, représentant 68% des emplois du territoire, soit 24 620 emplois salariés. Ce secteur est composé en grande majorité de très petites entreprises de moins de dix salariés dans l’artisanat, le commerce et les services de proximité. Pour autant, l’industrie est particulièrement présente sur le territoire : elle emploie 23 % de la population active, notamment dans la métallurgie, la coutellerie, la plasturgie, l’emballage et la tresse.
Compte tenu de l’importance que revêt l’entrepreneuriat et la création d’entreprise pour la stratégie d’attractivité du Livradois-Forez, le syndicat mixte du Parc porte des actions d’attractivité entrepreneuriale. A ce titre, il anime le réseau « Entreprendre en Livradois-Forez » qui mobilise des collectivités locales (communes et EPCI), les chambres consulaires, des partenaires institutionnels et des structures d’accompagnement à la création-reprises d’activités économiques.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la (future) Charte 2026-2041 visant à renforcer l’attractivité du territoire tout en accompagnant les transitions écologique, sociale et économique, et dans le but d’accompagner le renouvellement du tissu économique, le syndicat mixte du Parc prévoit de renforcer son action en développant de nouveaux outils dans le cadre du réseau « Entreprendre en Livradois-Forez ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260616001919-e-charge-e-mission-entrepreneuriat-responsable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• formation supérieure niveau bac + 5, dans les domaines du développement territorial ou de l’économie ;
• autonomie, méthode, rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’organisation ;
• goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, très bon sens relationnel et bonne communication ;
Compétences requises
Connaissances et compétences techniques :
• fonctionnement des entreprises, des collectivités et des réseaux d’acteurs, dans ces domaines et du contexte institutionnel d’un Parc naturel régional ;
• capacité à mobiliser les outils de formation/action, de sensibilisation, de communication et des démarches participatives ;
• capacité à accompagner des projets de création ou reprise d’entreprise
• commande publique et procédures des marchés publics ;
• maîtrise des logiciels bureautiques, culture web et réseaux sociaux.
Qualités et aptitudes
• écoute et pédagogie, qualités relationnelles ;
• sensibilité au développement des territoires ruraux ;
• qualités rédactionnelles ;
• aptitudes à la concertation, à la communication orale, à l’animation de réunions ;
• capacités d’animation susceptibles d’entraîner un réseau d’élus et d’acteurs vers des démarches innovantes et expérimentales ;
• pratique des méthodes participatives et de médiation ;
• force de propositions, initiative, autonomie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 21 mois
Caractéristiques du poste
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026
Contrat de droit public à durée déterminée dans le cadre d’un contrat de projet jusqu’au 30 juin 2028 (21 mois).
Poste à temps complet.
Rémunération : sur la base de la grille des attachés territoriaux de la fonction publique.
Poste basé à la Maison du Parc à Saint-Gervais-sous-Meymont (63).
Permis de conduire indispensable.
Modalités de candidature et sélection
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par courrier ou par mail au plus tard le 15 juillet 2026 à :
Monsieur le Président du syndicat mixte du Parc naturel régional Livradois-Forez
Maison du Parc - 6 rue du pont couvert – 63 880 Saint-Gervais-sous-Meymont
info@parc-livradois-forez.org
Pour toute information relative au contenu des missions, s’adresser à :
Etienne CLAIR, responsable du pôle développement/ e.clair@parc-livradois-forez.org ; 04 73 95 57 57 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
