Un·e chargé·e de mission prévention et santé publique - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047261023001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission prévention et santé publique
Direction des actions de santé / PMI
Direction générale adjointe du développement social
Missions et activités
Assurer le pilotage, l’observation et l’aide à la décision en santé publique
- Conduire ou coordonner des diagnostics territoriaux de santé.
- Elaborer des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Participer au suivi des indicateurs d’activité et de santé publique et contribuer à leur valorisation.
- Produire des analyses, synthèses et outils d’aide à la décision pour les élus et la direction.
- Contribuer à l’évaluation des actions et politiques de santé portées par le Conseil départemental.
- Assurer une veille réglementaire et prospective en santé publique, dans les domaines de compétence de la collectivité.
Coordonner les projets de santé publique et les partenariats
- Piloter ou accompagner la mise en œuvre de projets départementaux de prévention et de promotion de la santé.
- Assurer le suivi des appels à projets et des financements.
- Assurer la coordination des acteurs internes et externes impliqués dans les projets.
- Participer à l’organisation d’évènements départementaux (Semaine Européenne de la Vaccination …).
- Participer à l’animation des partenariats institutionnels.
- Représenter la collectivité dans les instances régionales et départementales, et groupes de travail en lien avec les politiques de santé publique.
- Suivre les dispositifs santé départementaux et régionaux (CLS, CLSM, bureaux et assemblée plénière CTS, CRSA (distanciel), CPTS, PRS etc)
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Master en santé publique ou
- Master en politiques publiques ou
- Master en sciences sociales
Qualifications autres
- Formation en épidémiologie, statistiques ou analyse de données
- Formation en gestion de projet
- Connaissance du cadre réglementaire
- Connaissances en santé publique
Les savoirs faire
- Analyser des données de santé publique
- Gestion de projet
- Rédaction professionnelle
- Animer des réunions et groupes de travail
- Développer et animer un réseau partenarial
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
Les savoirs être
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
- Aisance dans la communication avec des professionnels médicaux, sociaux et institutionnels
Particularités liées au poste
- Déplacements réguliers sur l'ensemble du département ; Permis B obligatoire
- Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261023001239-e-charge-e-mission-prevention-sante-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
