Un(e) chef(fe) de bureau des sapeurs-pompiers volontaires - SDIS de Sarthe
Référence : O072260628000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Coulaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au service des ressources humaines et placé(e) sous l'autorité du chef de service, le(la) responsable du bureau des sapeurs-pompiers volontaires assure le pilotage opérationnel du bureau et constitue le référent départemental en matière d'expertise, de coordination et d'harmonisation des pratiques de gestion des sapeurs-pompiers volontaires.
Il(elle) garantit l'application homogène du cadre de gestion départemental, assure l'appui fonctionnel des structures territoriales et contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines relative au volontariat définie par la direction.
Le bureau constitue le service instructeur de référence pour l'ensemble des questions relatives à la gestion des sapeurs-pompiers volontaires.
DESCRIPTIF
Fonction : Chef(fe) de bureau ;
Affectation : Service des ressources humaines ;
Grades recherchés : Grades du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels ;
Poste à temps complet en SHR.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260628000001-e-chef-fe-bureau-sapeurs-pompiers-volontaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Connaissances :
Statut des sapeurs-pompiers volontaires ;
Organisation et fonctionnement des services d'incendie et de secours ;
Réglementation relative aux indemnités, à la fidélisation et à la reconnaissance des SPV ;
Cadre réglementaire des conventions employeurs ;
Environnement institutionnel de la sécurité civile ;
Techniques de rédaction administrative ;
Méthodologie de conduite de projet ;
Outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
Encadrer et coordonner une équipe ;
Organiser et contrôler l'activité d'un bureau ;
Animer un réseau fonctionnel sans lien hiérarchique ;
Concevoir et formaliser des procédures ;
Analyser des situations complexes et proposer des solutions ;
Élaborer des notes, rapports et documents d'aide à la décision ;
Conduire des projets transversaux ;
Exploiter et fiabiliser des données de gestion ;
Accompagner l'évolution des outils et processus RH.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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RELATIONS FONCTIONNELLES
Groupement des territoires ;
Groupement citoyenneté ;
Services du SDIS ;
Commandants de compagnie et chefs de centre d’incendie et de secours ;
Assistantes de compagnies ;
Référents volontariat ;
Employeurs et partenaires publics et privés ;
Organisme intervenant dans les dispositifs de fidélisation et de reconnaissance.
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
Primes semestrielles ;
Participation à la prévoyance, mutuelle santé et à la prise en charge partielle de la restauration ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité national d’action sociale).
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2026.36 ; référence de votre grade, années d’anciennetés, CIS d’affectation, profil)
Un curriculum vitae
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
Commandant Jérémy DALLIER
Chef de service des ressources humaines
02.43.54.65.95 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
