Un(e) chef(fe) de bureau mise en œuvre des formations - SDIS de Sarthe
Référence : O072260911000693
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Coulaines
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service formation, le chef de bureau « Mise en œuvre des formations » a pour mission de manager son équipe afin de programmer, organiser et évaluer les formations.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de bureau Mise en œuvre des formations ;
Affectation : Service formation - groupement ressources humaines et formation ;
Grades recherchés : Cadre d’emplois des lieutenants ;
Poste à temps complet.
MISSIONS FONCTIONNELLES
1. Encadrement et pilotage d’une équipe
Manager, animer et accompagner les agents du bureau ;
Organiser l'activité et assurer la continuité du service ;
Définir les priorités et contrôler la réalisation des missions confiées ;
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences ;
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail.
2. Programmation et coordination des formations
Mettre en œuvre les orientations du plan pluriannuel de formation ;
Piloter la programmation annuelle des actions de formation ;
Coordonner l'action des responsables pédagogiques, formateurs et responsables formation des compagnies ;
Contrôler la planification des ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires aux formations ;
Anticiper et gérer les aléas susceptibles d'impacter la réalisation des actions programmées.
3. Organisation et suivi des actions de formation
Garantir la préparation administrative, pédagogique et logistique des stages ;
Veiller à la disponibilité des sites, des moyens techniques et des ressources nécessaires
S'assurer du bon déroulement des formations et du respect des référentiels applicables
Contrôler les conditions d'encadrement des stages et la qualité du service rendu ;
Assurer le suivi administratif des actions de formation en lien avec les assistants du service.
4. Évaluation et amélioration continue
Suivre l'activité du bureau à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord ;
Analyser les résultats, identifier les axes d'amélioration et proposer les actions correctives adaptées ;
Participer à l'optimisation des procédures et des outils de gestion de la formation ;
Contribuer à la qualité, à la cohérence et à l'évolution du dispositif départemental de formation.
5. Missions transversales
Assurer le lien entre la formation, les besoins opérationnels et les évolutions doctrinales ;
Participer aux groupes de travail et projets conduits par le service formation ;
S'approprier les outils numériques du service et contribuer à leur développement ;
Assurer ponctuellement des fonctions de responsable pédagogique, formateur ou évaluateur ;
Représenter le service formation auprès des partenaires internes et externes.
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef de groupe et spécialités selon niveau détenu ;
Activation salle CODIS ;
Participation aux grandes épreuves mécaniques.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Connaissance des textes réglementaires et référentiels en lien avec la formation (CGCT, RNAC, GDO/GTO, etc.) ;
Connaissance et maîtrise des outils métiers (ARTEMIS, Forsys, Webfor…) ;
Être titulaire de la formation de formateur accompagnateur ;
Capacité à travailler en transversalité, en équipe et à rendre compte à la hiérarchie ;
Esprit d’analyse, discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;
Capacité à prioriser, à décider de manière adaptée, à gérer les situations conflictuelles et à être force de proposition ;
Faculté à travailler en transversalité avec d'autres services et partenaires ;
Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité, loyauté ;
Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;
Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
Primes semestrielles, participation à la prévoyance, mutuelle santé et à la prise en charge partielle de la restauration ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le :
Commandant Benoît GUERIN
Chef du groupement ressources humaines et formation
02.43.54.65.72
Le capitaine Matthieu LEDUC, chef du service des formations
02.43.54.65.50
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2026.44) ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater via le site du CDG 72 ou par mail : recrutement@sdis72.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des opérations de secours
